fbpx
Аватар
Автор: Jansen

ЧТО, ЗАЧЕМ, КОГДА: как разобраться в инструментах Системы Томаса?

Работать с людьми всегда и интересно, и трудно. Особенно, если вы – HR-менеджер, — начинающий или продвинутый. Именно на вас лежит сложная и важная миссия мотивировать, оценивать и подыскивать самых достойных сотрудников в вашу компанию.

Помочь вам сделать это легко и просто поможет наша статья.

Мы подскажем, какими инструментами Системы Томаса стоит воспользоваться для любой из ваших целей. Все инструменты доступны в портфеле Jansen Capital Management. Наша компания является официальным дистрибьютором технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине.

Мы применяем профессиональные тесты и методики Thomas System, сертифицированные Лондонской психометрической лабораторией, а также разрабатываем собственные подходы и инструменты.

К слову, в 2020 году список активных клиентов по всей сети Thomas International составил 8708 аккаунтов.

 
ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ НА ОСНОВЕ DISC (PPA)

В основе Профильного Анализа личности (РРА) лежит теория четырех типов личности DISC (оценка или тест DISC) психолога Уильяма Марстона, усовершенствованная доктором Томасом Хендриксоном. Психотипы, обозначены буквами D, I, S и C, определяют, какие поведенческие модели и доминирующие факторы преобладают в каждом из нас.

Профильный Анализ личности по Системе Томаса позволяет максимально точно определить поведение человека в различных жизненных сферах – обозначить его автопортрет, поведение в стрессовой ситуации и текущее поведение на работе. Отчет дает понимание о факторах внутренней мотивации, сильных сторонах и ограничениях.

ПРИМЕНЯЕТСЯ: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка компетенций, вовлечение и удержание, управление эффективностью, управление талантами.

 

ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТИ (HJA)

Оценка Профильный анализ должности (HJA) позволяет эффективно определить рабочее поведение для конкретной позиции в компании. Анкета состоит из 24 вопросов, которую заполняет 2-4 менеджера компании, хорошо знающие требования к должности.

По итогам оценки система формирует отчет, в котором представлена поведенческая модель позиции. Мы настоятельно рекомендуем применять HJA для позиций, где наблюдается высокая текучесть персонала. Используется вместе с оценкой PPA (Профильный Анализ Личности). Вы сопоставляете отчеты и выбираете кандидата, поведенческая модель которого максимально соответствует должности.

ПРИМЕНЯЕТСЯ: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка компетенций, управление эффективностью, управление талантами.

 

КОМАНДНЫЙ АУДИТ (TEAM AUDIT)

Инструмент «Командный аудит» по Системе Томаса помогает определить уровень эффективности команды. Team audit используется в комплексе с тестом Профильный Анализ Личности (PPA) и занимает всего несколько часов.

Итоговый отчет показывает, по каким ролям команда недоукомплектована, а каких ролей в избытке. Возможно, в вашей компании собрались одни аналитики и администраторы, но нет инноваторов и генераторов идей.

ПРИМЕНЯЕТСЯ: адаптация, обучение и развитие, вовлечение и удержание, управление эффективностью, управление талантами.

 

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ МЕТОДОМ 360

Обратная связь 360 (Оценка 360) – это «зеркало» полной обратной связи, которое позволяет увидеть картину актуального состояния лидерских компетенций, избежать управленческих ошибок и создать наиболее оптимальную стратегию развития.

По итогам полученной обратной связи лидер формулирует для себя мотивацию на изменения. Обратная связь 360 (или Метод 360) – эффективный и надежный вид обратной связи для ежегодного прохождения.

Оценка 360 – эффективный и надежный вид обратной связи, которую мы рекомендуем ежегодно проходить топ-менеджерам компаний. Специально для топ-менеджеров мы предлагаем оценку Томас 360 по 9-ти лидерским компетенциям.

ПРИМЕНЯЕТСЯ: обучение и развитие, оценка компетенций, управление эффективностью, управление талантами.

 

АНАЛИЗ УРОВНЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА (TEIQ)

Эмоциональный интеллект – один из главных навыков нашего времени. В топ-10 способностей, необходимых для ведения бизнеса к 2020 году, он был включен на Всемирном экономическом форуме в Давосе. Анализ уровня Эмоционального интеллекта (TEIQue) — это ваша способность осознавать смысл собственных эмоций и использовать полученные при этом знания для управления собой и отношениями с другими людьми.

Эмоциональный интеллект помогает достигать поставленных целей в условиях сложности мира и неопределенности. Наш опросник является максимально точным и эффективным из существующих на сегодняшний день профессиональных методов оценки для бизнеса.

ПРИМЕНЯЕТСЯ: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, вовлечение и удержание, управление эффективностью, управление талантами.

 

 

 

***Бонус для тех, кто работает с людьми

Компания JANSEN предлагает модульную программу обучения, включающую углублённое изучение инструментов Системы Томаса — HR СЕРТИФИКАЦИЮ.