«Тренинг «Менеджмент по Системе Томаса» от ЯНСЕН понравился всей нашей команде, потому что был не только познавательным, но и полезным. Мы изучили возможности Системы Томаса, ознакомились с примерами, где данная модель давно и успешно работает как при подборе персонала, так и формировании внутренних корпоративных коммуникаций.
Практическая часть тренинга способствовала раскрытию внешне незаметных качеств и особенностей, которые могут никак не проявляться в ежедневной привычной обстановке. Анализируя ответы друг друга, мы могли понять, насколько глубокий отпечаток в памяти может оставить та или иная ситуация в прошлом. Каждый человек имеет свою степень психологического восприятия – кто-то может и по сей день испытывать восторг от давно прошедшего действия, кто-то остается надолго подавлен из-за негативного события, хотя оно уже разрешено. Встречаются и те, кто мало подвержен эмоциональным изменениям или психологическому влиянию. Во время тренинга что-то подтверждалось, а что-то открывалось в нас новое, незаметное коллегами. Роль, соответствующая должности, в обычных условиях может не раскрыть полную картину личности. Накануне мы прошли тестирование по Системе Томаса, получили свои графики.
На мой взгляд, график человека коррелирует с его подписью. Более сжатый график предполагает сдержанную подпись. У D-факторов больший натиск в письме в зависимости от степени выраженности D, подпись I-фактора должна иметь элементы, предполагающие продолжение.
После тренинга мы смогли анализировать свои графики.
Теперь, обращаясь к кому-то и зная его график, выстраиваем коммуникации с учетом присущих человеку факторов и степени их проявлений. Теперь мы знаем, что при обращении к человеку с определенным графиком, необходимо воздействовать на его факторы мотивации и учитывать ожидания, присущие именно этому психологическому профилю личности. Кому-то важна свобода действий, для кого-то – стабильность, деньги или признание. Если перед предстоящим общением предложить пройти тест по Системе Томаса и получить график человека, мы сможем понять, кто перед нами, до начала разговора.
Данный тест имеет практическую ценность при приеме на работу и выявлении соответствия специалиста занимаемой должности. Система Томаса помогает предугадывать события. Мы благодарны ЯНСЕН за переданные знания и полученные возможности».
