«Тренінг «Менеджмент за Системою Томаса» від JANSEN сподобався всій нашій команді, тому що був не лише пізнавальним, але й корисним. Ми вивчили можливості Системи Томаса, ознайомилися з прикладами, де ця модель давно і успішно працює як при підборі персоналу, так і при формуванні внутрішніх корпоративних комунікацій.
Практична частина тренінгу сприяла розкриттю непомітних якостей та особливостей, які можуть не проявлятися у щоденній обстановці. Аналізуючи відповіді один одного, ми могли зрозуміти, наскільки глибокий відбиток у пам’яті може залишити та чи інша ситуація в минулому. Кожна людина має свою ступінь психологічного сприйняття – хтось може і досі відчувати захват від давно минулої події, хтось залишається надовго пригніченим через негативну подію, хоча вона вже вирішена. Є і ті, хто мало піддається емоційним змінам або психологічному впливу. Під час тренінгу щось підтверджувалося, а щось відкривалося в нас нове, непомітне колегами. Роль, відповідна до посади, в звичайних умовах може не розкрити повну картину особистості. Напередодні ми пройшли тестування за Системою Томаса, отримали свої графіки.
На мою думку, графік людини корелює з її підписом. Більш стиснутий графік передбачає стриманий підпис. У D-факторів більший натиск у письмі залежно від ступеня вираженості D, підпис I-фактора має елементи, що передбачають продовження.
Після тренінгу ми змогли аналізувати свої графіки.
Тепер, звертаючись до когось і знаючи його графік, ми вибудовуємо комунікації з урахуванням факторів, притаманних людині, і ступеня їх прояву. Тепер ми знаємо, що при зверненні до людини з певним графіком, необхідно впливати на його фактори мотивації і враховувати очікування, притаманні саме цьому психологічному профілю особистості. Комусь важлива свобода дій, для когось – стабільність, гроші або визнання. Якщо перед майбутнім спілкуванням запропонувати пройти тест за Системою Томаса і отримати графік людини, ми зможемо зрозуміти, хто перед нами, до початку розмови.
Цей тест має практичну цінність при прийомі на роботу і виявленні відповідності фахівця займаній посаді. Система Томаса допомагає передбачати події. Ми вдячні JANSEN за передані знання та отримані можливості».
