fbpx

Кейсы

    КейсыОтчеты

    Можно ли стать лидером или максимально прокачать свои лидерские качества, вооружившись всего лишь желанием и мотивацией? С чего начать? На чем делать акцент при разработке плана развития? Как отслеживать результат и не сойти с намеченного пути? Чьей поддержкой стоит воспользоваться? Исчерпывающие ответы на эти вопросы получили участники традиционного 8-го вебинара по оценке персонала «Индивидуальный план …

    Jansen - 03.02.2021
    КейсыЛидерствоСтатьи

    С помощью Системы Томаса можно определить сильные стороны ребенка, а также его наклонности и то, чем ему лучше всего заниматься в жизни. С инструментарием на основе DISC давно и активно работают в зарубежных школах. Компания JANSEN сделала его доступным для украинских школьников.

    КейсыЛидерствоСтатьи

    «Мы занимаемся продажами канцтоваров по телефону, но столкнулись с высоким показателем текучести наших специалистов, — говорит Боб Тейлор, управляющий директор британской компании Everything Office. — Наше сельское местоположение затрудняет поиск высококлассных кандидатов, поэтому, если мы проводили собеседование с человеком, который нам понравился и при этом обладал опытом в сфере продаж, мы брали его на работу. Мы приняли несколько ужасных решений относительно набора персонала и понимали, что нужно срочно что-то решать».

    Jansen - 10.03.2020
    КейсыЛидерствоСтатьи

    Система Томаса — это инструмент оценки, анализа и прогноза деловых, профессиональных и поведенческих характеристик человека. Ее инструментарий позволяет получить объективную информацию о профессиональных качествах сотрудников конфиденциально и без особых денежных вливаний. Благодаря инструментарию Системы Томаса компании во всем мире решают множество задач. Например, подыскивают нужных сотрудников, определяют профессиональную или поведенческую совместимость кандидатов на должность, совершают кадровые рокировки, предупреждают рабочие конфликты и другое. Перечень не исчерпывается и сотней вопросов.

    Jansen - 10.03.2020
    КейсыЛидерствоСтатьи

    «Когда я достиг прозрения благодаря своему профилю в Thomas International, это просто сорвало мне крышу! Я поставил телефонный вызов на громкую связь, чтобы жена могла слышать, что кто-то знает меня так же хорошо, как она. В этом мире есть три человека, которые знают меня очень хорошо — мой папа, мой тренер и моя жена, а это был тот, с кем я никогда не был знаком, а у меня создалось впечатление, что этот кто-то знал меня всю мою жизнь», – говорит Дерек Редмонд, чемпион мира.

    Бренд работодателяКейсыСтатьи

    Знаете ли вы, что рейтинг ТОП-100 лучших компаний для работы Fortune построен исключительно на оценках компаний их сотрудниками? А о том, что, согласно исследованию Target Training International, свыше 60% клиентов перестают иметь дело с компанией из-за безразличия ее сотрудников? Если вы ответите знакомому, что ваша новая работа «так себе», он с вероятностью 85% не будет высылать резюме в HR-отдел вашей компании.