Аватар
Автор: Jansen

КОРОЛЕВСКИЙ ОПЫТ: Система Томаса и ее применение в компаниях Британии

Система Томаса — это инструмент оценки, анализа и прогноза деловых, профессиональных и поведенческих характеристик человека. Ее инструментарий позволяет получить объективную информацию о профессиональных качествах сотрудников конфиденциально и без особых денежных вливаний.

Благодаря инструментарию Системы Томаса компании во всем мире решают множество задач. Например, подыскивают нужных сотрудников, определяют профессиональную или поведенческую совместимость кандидатов на должность, совершают кадровые рокировки, предупреждают рабочие конфликты и другое. Перечень не исчерпывается и сотней вопросов. Рассмотрим кейсы применения инструментария в британских компаниях, где Система Томаса особенно популярна.

Повышение профессиональной квалификации

«Siemens» является лидирующей международной компанией, предоставляющей инженерно-технические услуги. Они используют оценку по Системе Томаса, включая Профильный Анализ личности (PPA) и Обратную связь методом 360, для повышения профессиональной квалификации руководящего состава компании, а также для поиска новых талантливых кандидатов в офис, расположенный в Конглтоне.

Каждый сотрудник заполнил опросник Профильного Анализа личности по Системе Томаса. «Это дало каждому менеджеру более глубокое понимание самих себя, включая свои сильные стороны и ограничения, — объяснила Джули Пегг, партнёр по бизнесу в сфере управления персоналом компании. — То, что мы обеспечили их наиболее возможным объёмом информации о самих себе, помогло повысить их уверенность в своих силах, что было важно для нас, поскольку мы нуждались в том, чтобы менеджеры внесли изменения в свои управленческие обязанности».

Создание команд с высокими показателями работы

Jumar Solutions Ltd – полностью интегрированный ресурс и международная компания, специализирующаяся в сфере развития информационных технологий. Они применяют ряд оценок Системы Томаса, чтобы гарантировать профессионализм своих сотрудников и создать команды с высокими показателями работы с целью повышения уровня производительности всей компании.

Jumar применяла Профильный Анализ личности с целью формирования крепких команд внутри штата, демонстрирующих высокие показатели работы и отвечающих требованиям компании.

Инструмент PPA был использован для оценки поведенческих особенностей кандидата. Он даёт возможность ответить на вопросы: «Каковы сильные стороны кандидата и его ограничения?», «Является ли кандидат инициативным человеком?», «Как он предпочитает общаться?», «Что мотивирует его?», «Как он вольётся в команду?».

Формирование лидерского пула

Thames Valley Police – самое большое подразделение полиции в Англии и Уэльсе. Они применяют PPA и TEIQue по Системе Томаса, чтобы поддержать свою профессию, улучшая показатели работы и формируя сильных лидеров в своём деле.

TVP включает оценку поведенческих характеристик PPA и оценку особенностей эмоционального интеллекта TEIQue в свою Программу управления развитием сотрудников.

Элисон Серкомб из TVP рассказывает: «Используя PPA и TEIQue, мы способны более целостно взглянуть на делегатов и получить представление о том, какой вклад они внесут в наше дело на текущем этапе, что они могут предложить на следующем этапе своего развития, и где им может потребоваться наша поддержка. Указывая делегатам на их сильные стороны и области, требующие развития, мы помогаем им делать более осознанные решения в отношении направления их дальнейшей карьеры».

«Инструменты TEIQue и PPA помогают делегатам понять свой собственный стиль работы, как они ведут себя в стрессовых ситуациях, свою способность строить и поддерживать взаимоотношения, а также дают почву для важных разговоров о мотивации. Конкурс на вакантные позиции в нашей организации довольно жёсткий, но за последние два года делегаты нашей программы в 27% случаев получают успешное продвижение по карьерной лестнице».

Коррекция стиля управления менеджеров

Компания Virgin Trains использовала инструмент Профильный Анализ личности для коррекции стиля управления менеджеров и определения возможностей каждого из сотрудников.

«PPA – это наиболее точный психометрический инструмент, которым я когда-либо пользовалась, – говорит менеджер по разработке обучения компании Гейнор Стюарт. – Как менеджер, я могу лучше понимать свою команду. Я знаю, как им нравится работать, и стараюсь соответственно изменить свой стиль управления. Раньше, когда я проводила индивидуальные встречи с членами моей команды, у меня был бы стандартный список вопросов для обсуждения. Сейчас я стараюсь адаптировать такие встречи к стилю человека, с которым я общаюсь. По прошествии года совместной работы мы еще раз определяли профиль нашей команды и поразились тому, как изменились некоторые из профилей. При этом часть таких изменений произошла благодаря желанию людей улучшить и развить свои профили в течение года, что оказало значительное влияние на эффективность команды».

***

Система Томаса имеет сертификат регистрации и соответствия, выданный Британским Психологическим обществом, подтверждающим ее соответствие техническим критериям установленными Европейским Комитетом по тестированию и диагностике.

Официальным дистрибьютором передовых технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине является компания Jansen.