Аватар
Автор: Jansen

ЧИТАТЬ ЛЮДЕЙ: Зачем руководителю сертификация по Системе Томаса?

Все больше руководителей и HRD украинских компаний проходят Сертификационную программу Профильного Анализа личности (РРА) по Системе Томаса. После повышения своей управленческой квалификации они получают сертификат, который признается в 62-х странах мира.

«Один из менеджеров попросил меня предоставить ему список клиентов компании, сертифицированных по Системе Томаса. Собрав информацию, я была удивлена — на 80% список состоял из непосредственных владельцев компаний, у которых имелся большой штат помощников. Отсюда следует вывод, что каждый руководитель хочет уметь разбираться в подобных вещах сам», — говорит Елена Кабакова, российский инженер-исследователь отдела редакционно-издательской деятельности и научно-информационного обеспечения Федерального государственного бюджетного учреждения науки.

Впрочем, это неудивительно — Система Томаса очень проста в использовании, наглядна и имеет исключительно дружественный подход. Все отчеты, включающих самые различные аспекты, вы получаете на основании всего лишь одной анкеты РРА (Профильный Анализ личности), на заполнение которой достаточно 8–10 минут.

Отчеты раскрывают практически все аспекты личности, выявляют врожденный потенциал,

а порой и скрытые деловые способности

«Отчеты, которые предлагает Система Томаса, раскрывают практически все аспекты личности, они выявляют врожденный потенциал, а порой и скрытые деловые способности, и тенденции, о которых человек, пытаясь найти свое место в жизни, может и не подозревать. Она помогает и при проблеме профессиональной ориентации, например, среди молодежи, когда в семье имеет место навязанный родителями принцип семейного наследования профессии или принцип исключительно финансовой выгоды», — подчеркивает Елена Кабакова.

Адепт Системы Томаса из Швеции Пер Фалк, который посвятил ей 30 лет, утверждает, британская Система Томаса, разработанная в 1956 году ученым Томасом Хендриксоном для определения личностных характеристик человека на основе теории «Об эмоциях нормальных людей», выдвинутой американским ученым-психологом Марстоном, является что самым эффективным методом при подборе и обучении персонала.

Суть методики такова: по итогам опросников персонал компании можно поделить на психотипы. По словам Андерса Фалка, тестирование существенно помогает на этапе подбора персонала выявить наиболее подходящих кандидатов и оценить степень соответствия занимаемой должности сотрудниками.

Среди украинских компаний много приверженцев Системы Томаса. Среди них — Phillip Morris, DTЕK, McDonalds, МАУ, Luxsoft

«Если руководитель пользуется инструментарием Thomas System, то сможет это легко сделать, учитывая личностные особенности каждого, — уверен Пер Фалк. — Понимая потребности и особенности личности сотрудника, вы даете возможность абсолютно каждому выдавать на-гора лучшие результаты, чем бы человек ни занимался, что само по себе автоматически увеличивает прибыльность и успешность бизнеса. Я точно знаю, что эффективность бизнеса растет буквально с каждым тестом профильного анализа личности (РРА) по Thomas System. Это подтверждено опытом лучших шведских компаний».

Сертификационная Программа РРА — это «золотой стандарт» для всех, кто связан с управлением персоналом. Тренинг дает уникальный инструментарий Системы Томаса по профилю личности, должности и команды.

В результате тренинга вы повысите вашу управленческую квалификацию в подборе правильных людей, процессе собеседования, развитии персонала, управлении и мотивации другими, ротации и планировании карьеры сотрудников, развитии продаж, лучше понять себя и осознанно управлять своим поведением.

Сертификационный курс состоит из 3 этапов: предтренинговая подготовка, 2-дневный тренинг, экзамен. Среди украинских компаний много приверженцев Системы Томаса. Среди них — Phillip Morris, DTЕK, McDonalds, МАУ,  Luxsoft. Официальным представителем является компания Jansen Capital Managament.