fbpx
Наши услуги:
Оценка персонала

Инструменты индивидуальной и командной оценки от ведущего мирового провайдера Thomas International: поможет Вам принимать более точные и профессиональные решения в области человеческого капитала.

Подробнее
Исследование eNPS и вовлеченности

Для проведения исследования важна проверенная методология и бенчмарки для сравнения. В исследованиях мы применяем опросники Jansen eNPS Pulse, а также Thomas International. Результаты подтверждают чёткую прямую связь между вовлеченностью и финансовыми показателями.

Подробнее
Корпоративные тренинги

Менеджмент и лидерство; переговоры и продажи; психология управления; критическое мышление и личная эффективность; модульная программа по повышению управленческой квалификации. Благодаря такому концентрированному обучению команда быстро адаптируется к новым вызовам.

Подробнее
Управление эффективностью

Управление эффективностью (Performance Management) — процесс управления людьми, направленный на достижение стратегических целей компании гуманным и рациональным путем

Подробнее
HR сертификация

Компания Jansen предлагает модульную программу обучения для HR-специалистов, включающую углублённое изучение инструментов Системы Томаса

Подробнее
Управление переменами

Управление переменами предполагает обдуманный и структурированный подход к переводу сотрудников, команд и компании из текущего неэффективного состояния в состояние желаемое.

Подробнее
Популярное:
Jansen - 11.10.2021

Многие лидеры современности — настоящие полиматы, а и их когнитивный стиль можно описать как «инновационное пограничье». О секретах лидерства в XXI веке с самыми яркими представителями из мира искусства, науки и бизнеса говорила управляющий партнер Jansen Capital Management Жанна Крючкова.

Jansen - 15.09.2021

В нашу эпоху количество информации удваивается каждые полтора года, перемены и неопределенность преобладают над стабильностью. Чтобы успеть за меняющимся рынком, необходимо постоянно учиться. Таким образом, быстро обучаемые сотрудники — это более успешные игроки на рынке, это ваше конкурентное преимущество. Насколько быстро ваш сотрудник отреагирует на изменения и обучится новому, определяет разницу между вашим успехом и провалом

Jansen - 05.08.2021

Приглашаем Вас на Сертификационный курс Thomas PPA по оценке персонала. Это «золотой стандарт» для всех, кто связан с управлением персоналом. Тренинг дает уникальный инструментарий Системы Томаса по Профилю Личности, Должности и Команды.

Jansen - 09.08.2021

Топ-менеджеры несут ответственность не за конкретный процесс, а за всю компанию целиком, определяя векторы ее развития. Но, если выполнять поставленные цели, достигать задачи бизнес-планов, формировать и исполнять бюджеты топу помогает его талант, то в налаживании бизнес-процессов с коллегами, топ-менеджерами других направлений, настраивании системы работы и взаимодействия между отделами ему не обойтись без Системы Томаса

Jansen - 19.08.2021

Приглашаем на новый сертификационный курс по оценке общих интеллектуальных способностей (GIA), на котором мы расскажем, как правильно применять этот тест в работе, чтобы получить максимально эффективный результат при подборе и обучении сотрудников.

Jansen - 22.07.2021

Эмоциональный интеллект — это некая воздушная подушка, которая в любой ситуации удержит человека «на плаву». Он помогает максимально активизировать свои ресурсы в случае кризисной жизненной ситуации, настроить систему доверительных и открытых взаимоотношений с окружающими людьми, избежать губительного влияния стресса

Jansen - 06.07.2021

Если вы руководитель компании, управления, отдела, проекта, вам нужна свежая экспертиза эмоционального интеллекта. Эмоциональный интеллект — это мощный бизнес-инструмент. Это то, что на практике должен уметь и развивать в себе любой руководитель, если он заинтересован в управлении ресурсным состоянием сотрудников и высоких финансовых показателях компании

Jansen - 13.09.2021

Акция от JANSEN! Только в сентябре — закажите три отчета TEIQ и получите четвертый в подарок!

Jansen - 26.04.2021

Инструмент Thomas — это не единственная система профильного анализа должности, но, пожалуй, одна из самых популярных. Каждый год этот тест проходят около полутора миллионов человек по всему миру

Jansen - 07.06.2021

Эмоциональный интеллект — это умение человека воспринимать собственные эмоции, которое в том числе влияет на способность работать в коллективе и улавливать настроения коллег. Важно понимать, что показатель социальных навыков не менее важен для личного успеха, чем способность логически мыслить или решать математические задачи

Jansen - 11.04.2021

Thomas System — это инструмент оценки, анализа и прогноза деловых, профессиональных и поведенческих характеристик кандидата. Она была разработана специально для владельцев и топ-менеджеров компаний, а также директоров по персоналу, в том числе не имеющих базового психологического образования, но желающих получать объективную информацию о деловых и профессиональных качествах своих подчиненных. Система проста в использовании, наглядна и имеет исключительно дружественный подход

Jansen - 23.03.2021

Оживите свои чувства с помощью краткого опросника «Профильный Анализ личности (РРА)» по Системе Томаса. Восемь минут на заполнение позволят вам обнаружить ваши уникальные сильные стороны как пары и общаться друг с другом на языке DISC

Jansen - 09.03.2021

Когда руководители компаний при построении команды ориентируются на инструменты, которые дают яркий и мгновенный результат, в итоге они действительно могут увидеть убедительную и вроде бы достоверную картинку. В этом нет ничего плохого, но только в том случае, если понимать ограничение такого метода

Jansen - 02.03.2021

«Карьерный гид» на основе Профильного Анализа личности (РРА) по Системе Томаса – это специальный профессиональный отчет и оптимальное решение в случае, когда человеку сложно определиться с выбором профессии, когда он хочет поменять работу, чувствуя себя нереализованным, стремиться к карьерному росту, хочет обучаться в новой для себя области, открыть собственное дело и не только

Jansen - 25.02.2021

Работать с людьми всегда и интересно, и трудно. Особенно, если вы – HR-менеджер, — начинающий или продвинутый. Именно на вас лежит сложная и важная миссия мотивировать, оценивать и подыскивать самых достойных сотрудников в вашу компанию. Помочь вам сделать это легко и просто поможет наша статья

Jansen - 03.02.2021

Можно ли стать лидером или максимально прокачать свои лидерские качества, вооружившись всего лишь желанием и мотивацией? С чего начать? На чем делать акцент при разработке плана развития? Как отслеживать результат и не сойти с намеченного пути? Чьей поддержкой стоит воспользоваться? Исчерпывающие ответы на эти вопросы получили участники традиционного 8-го вебинара по оценке персонала «Индивидуальный план …

Загрузить ещё