Инструменты индивидуальной и командной оценки от ведущего мирового провайдера Thomas International: профильный анализ личности (оценка DISC) и должности; обратная связь 360; тест на эмоциональный интеллект; тест на способности и командная оценка Belbin помогут Вам принимать более точные и профессиональные решения в области человеческого капитала.
Для проведения исследования важна проверенная методология и бенчмарки для сравнения. В исследованиях мы применяем опросники Jansen eNPS Pulse, а также Thomas International. Результаты подтверждают чёткую прямую связь между вовлеченностью и финансовыми показателями. JANSEN – официальный партнер Employer Brand International в Украине.
Основные направления – менеджмент и лидерство; переговоры и продажи; психология управления; критическое мышление и личная эффективность; модульная программа по повышению управленческой квалификации. Гибкость наших подходов позволяет создать эксклюзивные программы либо адаптировать существующие.
Управление эффективностью (Performance Management) — процесс управления людьми, направленный на достижение стратегических целей компании гуманным и рациональным путем
Компания Jansen предлагает модульную программу обучения для HR-специалистов, включающую углублённое изучение инструментов Системы Томаса
Наше главное преимущество — использование инструментов оценки Thomas International
Компания JANSEN является официальным дистрибьютором передовых технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине и передовой компанией в области инноваций оценки. Соединяя Компании, Людей и Знания мы помогаем людям и компаниям реализовать их потенциал в наивысшей степени. В этом состоит миссия JANSEN
Заполните опросник (Анализ уровня Эмоционального интеллекта TEIQue) и получите обратную связь от сертифицированного специалиста JANSEN. Результаты будут служить для вас отправной точкой, относительно которой вы будете оценивать улучшения, происходящие по мере работы с вашим EQ
Именно сейчас, когда многие работают удаленно, оценка DISC особенно удобна. Ваш сотрудник около 10 минут отвечает на вопросы онлайн, и вы генерируете отчет «Как управлять удаленными сотрудниками» (на английском) или любой другой из 20-ти отчетов на основе Профильного Анализа личности по Системе Томаса
«Представьте, что вы – рулевой судна, попавшего в шторм, — предложили мы участникам нашего вебинара со свободным доступом «ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫМИ КОМАНДАМИ»от Jansen. — Теперь только от ваших своевременных действий и слаженной работы команды под вашим руководством зависит, останется ли бизнес на плаву, и сможет ли противостоять стихии»
Как противостоять кризису, задействовав эмоциональный интеллект? Как развить свою эмоциональную компетентность и сосредоточиться на решении, а не на проблеме? Как определить свой уровень самоконтроля и усовершенствовать его? Ответы на эти и другие вопросы вы получите во время интерактивного вебинара.
Знаете ли вы, что Профильный Анализ личности (РРА) — уникальный инструмент, позволяющий максимально точно определить поведение человека не только в рабочей среде, но и в стрессовой ситуации – во времена кризиса? В основе РРА лежит теория четырех типов личности психолога Уильяма Марстона, усовершенствованная доктором Томасом Хендриксоном. Психотипы, обозначены буквами D, С, I и S, определяют, какие поведенческие модели и доминирующие факторы преобладают в каждом из нас.