Язык:
RU | EN
+380 44 391 63 23(22)
office@jansen.com.ua
Наши услуги:
Оценка лидерского потенциала

Как распознать лидера и оценить его потенциал: опыт Jansen Capital Management

Подробнее
Бренд работодателя

Построение сильного бренда работодателя – это стратегическое направление компании на долгосрочный период

Подробнее
Программы развития

Самый важный актив каждого сотрудника — знания. Мы знаем, как их приумножить

Подробнее
Управление эффективностью

Управление эффективностью (Performance Management) — процесс управления людьми, направленный на достижение стратегических целей компании гуманным и рациональным путем

Подробнее
HR сертификация

Компания Jansen предлагает модульную программу обучения для HR-специалистов, включающую углублённое изучение инструментов Системы Томаса

Подробнее
Управление переменами

Наше главное преимущество — использование инструментов оценки Thomas International

Подробнее
Популярное:

За последний год компания JANSEN провела 238 оценок эмоционального интеллекта (TEIQue) по Системе Томаса. Опросник является максимально точным и эффективным из существующих на сегодняшний день профессиональных методов оценки для бизнеса

Предлагаем вашему вниманию ответы лучших специалистов в сфере консалтинга на тему Индекса чистой приверженности сотрудника, или Индекса бренда работодателя (eNPS). Такие тесты проводят специальные компании, у которых отработана своя методология — от начала и до конца тестирования. Одной из таких независимых площадок является компания Jansen Capital Management

Лучшие высказывания главы шведской консалтинговой компании SLG Пера Андерса Фалка, адепта программы управления персоналом Thomas System, друга и вдохновителя компании Jansen Capital Management, о Системе Томаса

Давно замечено, что к успеху компанию приводят люди. Часто обычные сотрудники делают поистине революционные вещи. У них есть общая особенность – зачастую это люди с высоким эмоциональным интеллектом. Они создают бренд компании, меняют ее изнутри и настраивают векторы развития. В итоге выигрывают все – и клиенты, и компания

Еще совсем недавно считалось, что стабильная зарплата и премия по итогам года гарантируют хорошую работу сотрудника на рабочем месте. Сегодня же очевидно, что успешная компания – результат работы вовлеченных сотрудников, мотивированных выполнять свою работу не просто хорошо, а как можно лучше. Вовлеченность – это горение своей работой, желание каждый день трудиться для лучшего результата. Как этого добиться – вопрос к менеджменту

Jansen - 07.02.2020

Как «Обратная связь 360» может стимулировать культуру открытости в компании или стать ее финальной точкой? Об этом будем говорить во время бизнес-завтрака

Загрузить ещё