Инструменты индивидуальной и командной оценки от ведущего мирового провайдера Thomas International: поможет Вам принимать более точные и профессиональные решения в области человеческого капитала.
Для проведения исследования важна проверенная методология и бенчмарки для сравнения. В исследованиях мы применяем опросники Jansen eNPS Pulse, а также Thomas International. Результаты подтверждают чёткую прямую связь между вовлеченностью и финансовыми показателями.
Менеджмент и лидерство; переговоры и продажи; психология управления; критическое мышление и личная эффективность; модульная программа по повышению управленческой квалификации. Благодаря такому концентрированному обучению команда быстро адаптируется к новым вызовам.
Управление эффективностью (Performance Management) — процесс управления людьми, направленный на достижение стратегических целей компании гуманным и рациональным путем
Компания Jansen предлагает модульную программу обучения для HR-специалистов, включающую углублённое изучение инструментов Системы Томаса
Управление переменами предполагает обдуманный и структурированный подход к переводу сотрудников, команд и компании из текущего неэффективного состояния в состояние желаемое.
Руководителей верхней части иерархии в компании несут ответственность не за конкретный процесс, а за всю компанию целиком, определяя векторы ее развития. Если выполнять поставленные цели, достигать задач бизнес-планов, формировать и выполнять бюджеты – собственный талант топа, то в налаживании бизнес-процессов с коллегами, топ-менеджерами других направлений, настраивании системы работы и взаимодействия между отделами ему поможет Система Томаса
Конец года — традиционное время для проведения Обратной связи 360 (или Метод 360), а также измерения eNPS — Индекса чистой приверженности или Индекса бренда работодателя. Его результаты — свидетельство того, насколько люди преданы успеху компании. Если вы не добиваетесь высокого уровня лояльности сотрудников, это влияет на имидж компании
«Обратная связь методом 360» — эффективный и надежный вид обратной связи. Об этом мы говорили во время вебинара «Формирование оптимальной модели компетенций «под ключ». Вебинар посетили руководители, собственники бизнеса, HRD и HR-менеджеры – те, кто связан с управлением людьми. Это четвертая онлайн-встреча из двенадцати запланированных
Как работать в условиях «удаленки», красной и оранжевой зон? Что нас ждет после пандемии и периодов изоляции в коллективах и на рабочих местах? Об этом — в ответах Джиллиан Уорд, HRD головного офиса Thomas International в Великобритании, специалиста с многолетним опытом работы с персоналом, охватывающим более трех десятилетий
Компания JANSEN является официальным дистрибьютором передовых технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине и передовой компанией в области инноваций оценки. Соединяя Компании, Людей и Знания мы помогаем людям и компаниям реализовать их потенциал в наивысшей степени. В этом состоит миссия JANSEN
Некоторые запросы на рынке труда могут быть сложными. Например – как укомплектовать команду так, чтобы люди в ней без проблем коммуницировали с клиентами, были искрометно креативными, а также не боялись рутинной работы с отчетами и цифрами. Эта задача может казаться невозможной без знания языка DISC
Эмоциональное выгорание – это проблема нашего времени, причина ухудшения здоровья, карьерных неудач и личных поражений. Вовремя выявить эмоциональное выгорание у сотрудника, определить его причины и оказать профессиональную помощь помогут графики Профильного Анализа личности (РРА) по Системе Томаса (на основе DISC)
В основе Профильного Анализа личности (РРА) лежит теория четырех типов личности DISC (оценка или тест DISC) психолога Уильяма Марстона, усовершенствованная доктором Томасом Хендриксоном. Психотипы, обозначены буквами D, I, S и C, определяют, какие поведенческие модели и доминирующие факторы преобладают в каждом из нас