В течение более 15 лет компания JANSEN сталкивается с неизменным запросом от корпоративных клиентов: как оценить персонал, а также лидерский потенциал в компании?

Корпорации нанимают перспективных сотрудников, вкладывают значительные ресурсы в обучение тех, на которых возлагают наибольшие надежды, но и из этой группы лучших хотят выбрать наиболее достойных c предрасположенностью преодолевать возникающее сопротивление в эпоху VUCA и инициировать перемены.

Это помогает минимизировать ошибки при дальнейших назначениях на высокие позиции или сложные проекты, а также повысить качество решений при ротациях и перемещениях внутри компаний.

Выбирать наиболее подходящих на должность людей, а также самых сильных лидеров из изначально сильной группы непросто — JANSEN применяет профессиональные тесты и методики Thomas System, сертифицированные Лондонской психометрической лабораторией, а также разрабатывает собственные подходы и инструменты.

Если применить основные из наших подходов, можно оценить сотрудников и лидерский потенциал компании наиболее эффективным и экологичным путем.

Подробнее — в статьях на JANSEN.