Управление эффективностью

Управление эффективностью (Performance Management) — процесс управления людьми, направленный на достижение стратегических целей компании гуманным и рациональным путем.

Управление эффективностью — это процесс: 

  • соединяющий людей и должности со стратегией организации;
  • устанавливающий общее понимание того, что должно быть достигнуто, как именно и кто будет достигать;
  • гарантирующий, что люди делают правильные вещи наиболее эффективным способом.

Условия цифровой трансформации и быстро меняющейся среды требуют введения новых принципов управления персоналом. Традиционный подход к управлению эффективностью, предусматривающий постановку задач на год, формализованное планирование развития и обучения персонала и ежегодный мониторинг и оценку результатов сотрудников, постепенно теряет свою актуальность на фоне всеобщей диджитализации.

По результатам исследования «Global Human Capital Trends – 2017», трансформация модели управления эффективностью стала одним из ключевых приоритетов для руководителей. Руководство хочет видеть в организации простую в использовании систему, позволяющую эффективно управлять производительностью сотрудников в динамично меняющихся условиях с высоким уровнем неопределенности. 

Компания Jansen внедряла мировые системы по автоматизации HR-процессов и пришла к выводу, что хорошей альтернативой им является продукт на основе sharing economy – платформа SAP SucessFactors.