Аватар
Автор: Jansen

ХОРОШИЕ ПОКАЗАТЕЛИ: Почему высокий EQ равно успех?

Работникам будущего уже сегодня нужны дополнительные знания и умения. Аналитические бюро единогласны в том, что к 2025 году будут роботизированы половина задач. На Всемирном Экономическом форуме в Давосе обнародовали список социальных навыков, которые будут востребованы на рынке труда. В ТОП-10 списка – эмоциональный интеллект. А еще — комплексное решение проблем, критическое мышление, креативность, навык управления людьми, взаимодействие с людьми, навык формирование собственного мнения и принятия решений, клиентоориентированность, навык ведения переговоров и гибкость ума.

Что такое эмоциональный интеллект? В книге «Сила эмоционального интеллекта. Как его развить для работы и жизни» автор Адель Линн рассказала об основных его составляющих. Вот они:

  1. Самосознание и самоконтроль — это полное понимание себя и способность, опираясь на это понимание, эффективно управлять своими эмоциями.
  2. Эмпатия — способность понимать чувства и эмоции других людей, поставить себя на их место.
  3. Социальность — способность искренне выстраивать отношения и связи, заботиться, проявлять интерес и разрешать конфликты.
  4. Личное влияние — способность вдохновлять и стимулировать как других людей, так и себя самого.
  5. Цели и видение — способность жить собственным умом, достигать поставленных целей и отстаивать свои ценности.

«Сейчас понятие «эмоциональный интеллект» переживает новую волну популярности, и это не случайно, — говорит Олесь Манюк из Jansen Capital Management. — Автоматизация настолько вошла в нашу жизнь, что все, кому хватает разума и мужества посмотреть в лицо реальности, понимают, что вопрос «что отличает вас от робота?» — это не шутка. Способность принимать решения там, где не работают рациональные алгоритмы и логический расчет, — вот, что делает нас людьми. В ближайшие годы этот навык станет важнее обычного IQ».

И действительно, сейчас уже не новость, что высокий эмоциональный интеллект является более надежным показателем успеха, чем предыдущий опыт работы или IQ.

Например, исследование 515 руководителей фирм, проведенное компанией Egon Zehnder International, показало, что те из них, у кого показатель эмоционального интеллекта был самым высоким по сравнению с другими критериями, скорее процветали, чем те, чьей сильной стороной был предыдущий опыт работы или IQ. Руководитель обладал высоким эмоциональным интеллектом в 74% случаев успеха, и лишь в 24% случаев неудачи. В исследовании принимали участие руководители из Латинской Америки, Германии и Японии, и результаты были практически одинаковы для всех культур.

Статистика исследований Boyatzis среди бизнесменов показала, что 90% успешных людей имеют эмоциональный интеллект выше среднего. В США они зарабатывают на 60% в год больше от среднего дохода. Также эмоциональный интеллект имеет отношение к 58% результативности сотрудников, а значит, увеличивает финансовые показатели. На долю EQ приходится 85% успеха руководителя.

Мы в JANSEN знаем, как раскрыть ваш потенциал эмоционального интеллекта. Опросник эмоционального интеллекта TEIQue, применяемый нашей компанией, является максимально точным и эффективным из существующих на сегодняшний день профессиональных методов оценки для бизнеса.

Успейте зарегистрироваться на вебинарОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

«ENPS – формула любви»