Ирина Кочеткова, партнер Jansen Capital Management

Человек — многомерная фигура с тысячей углов и ребер. Мы видим только те грани, на которые падает солнце, и очень удивляемся, когда лучи высветляют другие стороны.

Годами вы думали, что ваш коллега — тихий спокойный человек, что он скорее уступит, чем станет перечить начальству. А он оказался удивительно упрям. Другого вы считали дерзким и агрессивным, но в ситуации стресса он не кинулся с кулаками и даже не хлопнул дверью, а сжался, словно ребенок.

Мир полон незнакомцев. Ежедневно мы пересекаемся с тысячами людей, о которых ничего не знаем. И это не только попутчики в метро и случайные прохожие, но и люди, вместе с которыми мы строим предприятия, создаем инновационные продукты и плечом к плечу принимаем новые вызовы. «Да я вижу людей насквозь!» — утверждают некоторые руководители и эйчары. Скорее всего, вы видите только те стороны, которые вам показывают или с которыми вам пришлось соприкоснуться. Особенно, если вы не съели вместе пуд соли.

Как же тогда оценить человека? Как предугадать, насколько устойчивым, агрессивным или растерянным он окажется в сложной ситуации? Как подобрать сотрудника, который идеально подойдет на конкретную позицию?

Чтобы измерить многогранную человеческую личность, придуманы сотни линеек, одна из самых удобных — Thomas System

Она основана на идее психолога Моултона Марстона, которую он озвучил в книге «Эмоции нормальных людей» в 1928 году. Именно Марстон предложил рассматривать поведение человека не как устоявшуюся данность, а как реакцию на окружающую действительность, провел ряд исследований и разделил людей на четыре фактора: доминирование, влияние, стабильность и адаптивность. Так появился DISC. Но до Томаса, каким мы его знаем, было еще далеко. Только через 30 лет появился первый опросник, который позднее превратился в компьютерную программу, способную за считаные секунды выдать вам одну из 40 000 комбинаций.

Thomas System — одна из множества линеек, но у нее есть ряд преимуществ.

Она проста в использовании и подходит людям, которые могут не иметь базового психологического образования, но хотят лучше понимать своих сотрудников и соискателей. Тест заполняется за 8–10 минут, а графики генерирует программа. При этом мы получаем целый ряд отчетов, которые могут быть полезны в разных ситуациях. Например, «Карьерный гид» — инструмент для профориентации, который подойдет студентам, еще не определившимся с профессией, или людям, желающим найти новую сферу деятельности.

Thomas System предоставляет сразу три графика: автопортрет, поведение на работе и поведение под давлением. Первый практически не меняется в течение жизни, то есть если человек оказался склонным к доминированию и достижению целей, то так оно будет и через 10 лет. Второй график показывает, какие качества человек демонстрирует, чтобы быть максимально успешным в конкретном коллективе. Мы даже можем предугадать, комфортно ли ему среди коллег и не собирается ли он уйти. График, демонстрирующий поведение в стрессовой ситуации, позволяет избежать неожиданностей. Оказывается, что некоторые под давлением сложностей полностью концентрируются на задачах, другие — готовы конфликтовать, третьи — направляют все силы на взаимодействие с окружающими, а часть людей изо всех сил адаптируются и подстраиваются, словно хамелеоны.

Thomas System основана на ряде исследований, ее валидность подтверждена, а интерпретируют результаты теста только сертифицированные специалисты. При этом она постоянно обновляется, появляются новые отчеты.

Однако самое главное преимущество Thomas System — она не пытается загнать людей в узкие рамки. Система генерирует 40 000 комбинаций, поэтому даже похожие графики на самом деле не одинаковы. Как не одинаковы и люди, которые обладают своим уникальным характером, опытом, мировоззрением. Мы все подобны цветам, о которых писал Басё: «О, сколько их на полях! Но каждый цветет по-своему — в этом высший подвиг цветка!».

huxley.media