fbpx

Как составить индивидуальный план развития для ТОП-менеджера? Кейс от Антона Черного, CEO GoIT

Можно ли стать лидером или максимально прокачать свои лидерские качества, вооружившись всего лишь желанием и мотивацией? С чего начать? На чем делать акцент при разработке плана развития? Как отслеживать результат и не сойти с намеченного пути? Чьей поддержкой стоит воспользоваться?

Исчерпывающие ответы на эти вопросы получили участники традиционного 8-го вебинара по оценке персонала «Индивидуальный план развития для ТОП-менеджера. Из первых уст» от JANSEN.

«Создание правильного IDP – это алгебра вашей уверенности, — говорит Елена Рыжкова, консультант по управлению, эксперт по развитию лидерского потенциала, руководитель департамента организационного дизайна Jansen Capital Management. — Очень часто нам задают вопрос, как повысить уверенность в себе, как повысить самооценку? Ответ простой: пройти психометрическую оценку, составить план и четко следовать этому плану. Никто кроме вас самих не может создать ваш успех. Я верю в помощь консультантов и эйчаров, но абсолютно уверена в том, что руководитель должен сам писать собственный план развития. И брать ответственность за себя».

Гость вебинара, Антон Черный, CEO GoIT, поделился опытом работы над собой и нюансами составления карты собственного развития на основе результатов психометрических оценок Системы Томаса.

«Развиваться я решил от осознания того, насколько крутые компании создаются вокруг, и того, насколько большой разрыв между реальностью и тем, кем хотелось бы быть, с кем работать и какие продукты создавать, — говорит Антон Черный. — Моя основная амбиция – построить команду людей, которые сильнее меня, и которые были бы мотивированы создавать глобальный продукт, который профессионалами в сфере был бы признан далеко за рамками СНГ. И с помощью этого способствовать трудоустройству как можно большего количества людей. Я хочу, чтобы наши выпускники через некоторое время также создавали глобальные продукты. Хочется быть причастным к огромному количеству классных IT-проектов».

Для СЕО GoIT специалисты JANSEN подобрали оптимальный набор инструментов для понимания зон развития и сильных сторон.

Были применены: 1). ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ НА ОСНОВЕ DISC (PPA). Он позволяет максимально точно определить поведение человека в различных жизненных сферах – обозначить его автопортрет, поведение в стрессовой ситуации и текущее поведение на работе. Отчет дает понимание о факторах внутренней мотивации, сильных сторонах и ограничениях.

2). АНАЛИЗ УРОВНЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА (TEIQue). Анализ уровня эмоционального интеллекта, применяемый JANSEN, является максимально точным и эффективным из существующих на сегодняшний день профессиональных методов оценки для бизнеса.

3). ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ МЕТОДОМ 360. Это «зеркало» полной обратной связи, которое позволяет увидеть картину актуального состояния лидерских компетенций, избежать управленческих ошибок и создать наиболее оптимальную стратегию развития. По итогам полученной обратной связи лидер формулирует для себя мотивацию на изменения. Обратная связь 360 (или Метод 360) – эффективный и надежный вид обратной связи для ежегодного прохождения.

Участники вебинара могли сравнить графики и показатели развития CEO GoIT Антона Черного в динамике 2019-2020 годов и задать интересующие вопросы.  

«Не бывает гениев от природы, гениальных руководителей нет, — говорит Елена Рыжкова. — В чем-то у тебя высокая компетентность (например, в видении или стратегии), но в чем-то она обязательно недотягивает. А любая функция – это «инь» и «янь», где есть и hard skills, и soft skills, и профессионализм, и личностные качества. IDP – это как раз и есть тот мостик между тем, каким вы хотите видеть себя в мечтах, и тем, кем вы есть на самом деле. Маленькими шагами двигаясь вперед вы повышаете уровень мастерства».

Применение инструментария Системы Томаса на пути к развитию себя играет ключевую роль. Сегодня эти психометрические тесты используют в более чем 100 странах мира. Тысячи компаний уже доказали на собственном опыте, что эффективность бизнес-процессов растет с каждым тестом.

Система Томаса имеет сертификат регистрации и соответствия, выданный Британским Психологическим обществом, подтверждающим ее соответствие техническим критериям, установленными Европейским Комитетом по тестированию и диагностике.

Компания JANSEN является официальным дистрибьютором технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине.

Только в феврале! БЕСПРЕЦЕДЕНТНАЯ АКЦИЯПРОКАЧАЙ СВОЙ ЛИДЕРСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ

Профильный Анализ личности на основе DISC
+ Оценка эмоционального интеллекта
+ Оценка методом 360 «Лидерство»