Отчеты

    2020-й был годом максимальной неопределенности. Он также стал годом, который абсолютно развеял сомнения о важности роли «второго после собственника/СЕО» человека в компании – специалиста HR. Об этом мы говорили сегодня во время вебинара «Стратегии нового лидерства»

    Участники узнали, как начинать работу с ЭИ, чтобы получить максимум от потенциала; как обнаружить скрытые препятствия на пути решения бизнес-задач; можно ли переформатировать слабые стороны в мощные ресурсные состояния; как определить план развития сотрудника или причину конфликта между людьми и сформулировать карту собственного ЭИ в зависимости от жизненной стратегии

    «Психометрические тесты Системы Томаса уже оказали успешное влияние на бизнесы, которые их используют, — говорит Джейсон Дэрби. — Например, в компании Opus Energy использовали Профильный Анализ личности (РРА) в процессе рекрутинга и уже через год увидели, что благодаря этому на 12% уменьшилась текучка кадров. Все потому, что благодаря тесту они подбирают лучших людей на позиции»

    Результат eNPS — это не только о персонале и его лояльности, но и в целом о бизнесе и его успешности. Это – о любви к компании, в которой вы работаете. Об этом участники традиционных вебинаров от JANSEN говорили во время пятой онлайн-встречи

    «Обратная связь методом 360» — эффективный и надежный вид обратной связи. Об этом мы говорили во время вебинара «Формирование оптимальной модели компетенций «под ключ». Вебинар посетили руководители, собственники бизнеса, HRD и HR-менеджеры – те, кто связан с управлением людьми. Это четвертая онлайн-встреча из двенадцати запланированных

    Уникальность каждого человека играет важную роль в успешном функционировании команды. Если раньше единомыслие сводилось к тому, чтобы избавиться от индивидуальности и различий для единообразия и соответствия мышления, то сейчас человек определяет бизнес на рынке

    приглашаем на вебинарОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

    Индивидуальный план развития для ТОП-менеджера. Из первых уст