Отчеты

    Эмоциональное выгорание – это проблема нашего времени, причина ухудшения здоровья, карьерных неудач и личных поражений. Вовремя выявить эмоциональное выгорание у сотрудника, определить его причины и оказать профессиональную помощь помогут графики Профильного Анализа личности (РРА) по Системе Томаса (на основе DISC)

    «Представьте, что вы – рулевой судна, попавшего в шторм, — предложили мы участникам нашего вебинара со свободным доступом «ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫМИ КОМАНДАМИ»от Jansen. — Теперь только от ваших своевременных действий и слаженной работы команды под вашим руководством зависит, останется ли бизнес на плаву, и сможет ли противостоять стихии»

    Как противостоять кризису, задействовав эмоциональный интеллект? Как развить свою эмоциональную компетентность и сосредоточиться на решении, а не на проблеме? Как определить свой уровень самоконтроля и усовершенствовать его? Ответы на эти и другие вопросы вы получите во время интерактивного вебинара.

    Дата и время проведения:
    Регистрация - 26-03-2020 / 11:26
    Старт - 28-03-2020 / 15:00

    Лидер без обратной связи похож на быстроходный корабль без ветрил и штурвала. «Обратная связь методом 360 градусов» помогает выявить таланты, повысить эффективность команды, оптимизировать расходы на обучение, обнаружить причины конфликтов и предупредить их. Об этом мы говорили вчера, 27 февраля, во время бизнес-завтрака «Обратная связь 360. Три шага над пропастью».

    Дата и время проведения:
    Регистрация - 27-02-2020 / 08:30
    Старт - 27-02-2020 / 09:00
    Тип мероприятия:
    по приглашению

    Состоялся бизнес-завтрак на тему «Эмоциональный интеллект. Ключевая компетенция современного бизнеса». Более 70 гостей — HR-менеджеров, HRD, владельцев бизнеса и руководителей компаний на реальных кейсах из уст наших спикеров узнали о том, как умело использовать инструмент EQ

    Уникальный конкурс HR-кейсов позволяет проследить актуальные тенденции и новые, эффективные идеи, появляющиеся в области, а также дает возможность детально изучить те HR-инструменты, которые компании-лидеры использовали в течение последнего года