Ольга Гембик
Ольга Гембик

С помощью Системы Томаса можно определить сильные стороны ребенка, а также его наклонности и то, чем ему лучше всего заниматься в жизни. С инструментарием на основе DISC давно и активно работают в зарубежных школах. Компания JANSEN сделала его доступным для украинских школьников.

«Когда я достиг прозрения благодаря своему профилю в Thomas International, это просто сорвало мне крышу! Я поставил телефонный вызов на громкую связь, чтобы жена могла слышать, что кто-то знает меня так же хорошо, как она. В этом мире есть три человека, которые знают меня очень хорошо — мой папа, мой тренер и моя жена, а это был тот, с кем я никогда не был знаком, а у меня создалось впечатление, что этот кто-то знал меня всю мою жизнь», – говорит Дерек Редмонд, чемпион мира.

Инструментарий Системы Томаса сегодня используют в более чем 100 странах мира. Тысячи компаний уже доказали на собственном опыте, что эффективность бизнес-процессов растет с каждым психометрическим тестом. Система Томаса имеет сертификат регистрации и соответствия, выданный Британским Психологическим обществом, подтверждающим ее соответствие техническим критериям, установленными Европейским Комитетом по тестированию и диагностике.

eNPS (Employee Net Promoter Score, Индекс бренда работодателя)  – важный инструмент формирования бренда работодателя. Компания JANSEN сделала eNPS доступным для украинского бизнеса. 80% украинских компаний, проводивших опросы eNPS с Jansen Capital Management, демонстрируют уровень заполняемости в диапазоне 70-80%.

Знаете ли вы, что рейтинг ТОП-100 лучших компаний для работы Fortune построен исключительно на оценках компаний их сотрудниками? А о том, что, согласно исследованию Target Training International, свыше 60% клиентов перестают иметь дело с компанией из-за безразличия ее сотрудников? Если вы ответите знакомому, что ваша новая работа «так себе», он с вероятностью 85% не будет высылать резюме в HR-отдел вашей компании.

В каких областях работы с людьми применяют инструментарий Системы Томаса? По нашим наблюдениям, это как минимум четыре направления: рекрутинг и набор новых сотрудников; развитие и обучение сотрудников; управление человеческим капиталом; продажи. Рассмотрим на примерах зарубежный кейсов.