fbpx
Автор: Jansen

БЕЗ ПРАВА НА ОШИБКУ: как инструменты Thomas помогут набрать лучших в 2021 году

В новом году бизнес будет пытаться отыграть упущенные возможности предыдущего, «ковидного» года. Поэтому 2021 год обещает быть годом точных и взвешенных решений, с минимальным правом на ошибку. Не совершать ошибок в сфере набора персонала помогут психометрические инструменты, предлагаемые JANSEN. Результативность инструментов стремится к 100%

Психометрические тесты трансформируют процесс подбора персонала в различных организациях. Специалисты по подбору персонала, в частности, обращаются к психометрическим инструментам, чтобы набирать лучших кандидатов более эффективным, последовательным и надежным способом.

Оценивая такие качества, как способности, стиль общения и эмоциональный интеллект кандидата, они могут составить более четкое представление о кандидате, а также более точно оценить его пригодность для конкретной роли или должности.

Thomas предлагает широкий спектр психометрических оценок, которые гарантируют, что вы наймете правильных людей для своей компании. Тhomas подчеркивает преимущество психометрических тестов при подборе персонала.

К главным преимуществам для любой компании можно отнести повышение у сотрудников удовлетворённости от работы, более низкую текучесть кадров и даже более надежное и структурированное планирование преемственности. 

ПРИЕМУЩЕСТВА ИНСТРУМЕНТАРИЯ THOMAS ДЛЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Психометрические тесты предназначены для предоставления объективных и измеримых данных, которые помогут менеджерам принимать обоснованные решения о найме. Психометрические оценки дают представление об уровне интеллекта кандидата, его ценностях, а также поведении и мотивации.

Другими словами, они могут помочь менеджерам разобраться в том, как и почему кандидат может действовать определенным образом, например, во время напряженного разговора по продажам или при работе в команде.

Психометрическое тестирование может помочь менеджерам по найму в таких областях:

Понимание того, как люди будут вести себя на работе

Понимание того, как кто-то будет вести себя на рабочем месте, является ключом к успешному подбору персонала. Психометрические инструменты, которые фокусируются на поведении и личности, смогут предоставить вам данные, указывающие на предпочтительный стиль общения кандидата, его способность сохранять спокойствие под давлением и то, что мотивирует его как личность.

Выявление лидерского потенциала у соискателей

Являясь ключевым фактором, определяющим лидерский потенциал, многие психометрические тесты помогут вам определить, может ли кандидат стать будущим лидером в компании. При этом они могут способствовать более эффективному планированию преемственности. Они также могут максимизировать уровень вовлеченности и амбиций среди сотрудников.

Точное тестирование общего интеллекта кандидатов

Психометрические оценки исследуют склонности и способности, измеряя уровень интеллекта кандидата по сравнению с другими. Этот метод измерения когнитивных способностей может дать информацию о том, сколько времени может потребоваться кандидату для приобретения новых навыков, насколько хорошо он справится со словами или числами на работе и как быстро он может обрабатывать информацию.

Интерпретация эмоций кандидатов и их способности поддерживать отношения

Оценивая эмоциональный интеллект кандидата с помощью психометрических тестов во время набора, вы можете определить, насколько хорошо он может работать с другими членами команды, понять их специфический способ общения с другими и предсказать, каким менеджером они могут быть.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРИЕМУЩЕСТВА

До сих пор мы сосредоточились главным образом на преимуществах психометрических тестов, поскольку они относятся к оценке сотрудников; однако организационные выгоды простираются далеко за пределы этого. Интеграция психометрической оценки с процессом отбора кандидатов может привести к тому, что усилия по набору персонала будут более эффективными по времени, затратам, а также последовательными и стандартизированными.

В результате психометрическое тестирование может стать бесценным бизнес-активом, который не только упрощает набор персонала, но и обеспечивает надежный процесс отбора, предназначенный для выявления только наиболее подходящих кандидатов.

Эффективная поддержка при проведении личных интервью

Личные интервью – структурированные или неструктурированные – помогают сформировать первоначальное впечатление о кандидате. Тем не менее, кто-то может «провалить» собеседование, но обладать всеми навыками и характеристиками, необходимыми для работы. Точно так же кандидат, который отлично презентует себя на интервью, не всегда равен отличному сотруднику.

Использование психометрических инструментов наряду с интервью означает, что вам не нужно полагаться только на личные результаты. У вас будет больше выводов и идей, которые помогут сделать процесс принятия решений намного проще.

Экономия времени в процессе подбора персонала

Психометрические тесты дают очень много информации о кандидате за короткий промежуток времени. Это делает тесты бесценными инвестициями для массового набора персонала, когда вам нужно быстро сократить список участников из большого пула кандидатов за короткий промежуток времени.

Выделите навыки и способности кандидата 

Резюме кандидата может содержать описание его профессиональных достижений и образования, но оно не обязательно будет углубляться в подробный обзор набора навыков, имеющих отношение к конкретной должности. Эти данные бесценны для определения правильных и нужных навыков или личностных качеств для конкретной вакансии, о которой идет речь.

Добивайтесь согласованности на протяжении всего набора персонала

Психометрическое тестирование позволяет вам снова и снова работать с надежной структурированной моделью, создавая единообразие процесса на макро-и даже микроуровнях набора персонала. Оно также предлагает ориентиры и идеи, которые вы можете пересмотреть позже, чтобы помочь в продвижении и вовлечении будущих сотрудников.

Как мы уже выяснили, использование психометрического тестирования в целях подбора персонала дает очень много преимуществ. Thomas предлагает широкий спектр психометрических инструментов для удовлетворения ваших потребностей в подборе персонала. Мы охватываем все аспекты профилирования кандидатов, включая оценку всего, от поведенческих стилей до личностных черт, помогая вам нанять правильных людей и создать вовлеченную и мотивированную рабочую силу.

Компания JANSEN является официальным дистрибьютором передовых технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине.

По материалам thomas.co