fbpx
Change ManagementСтатьи

Thomas System — это система по оценке персонала, созданная на основе DISC Томасом Хендриксоном. Каждая зарубежная и отечественная компания использует свой набор инструментов в зависимости от того, какие задачи собирается решать. 

Jansen - 06.07.2020
Change ManagementСтатьи

У коллеги есть сложности с быстрой адаптацией к новым условиям? Вы вкладываете много сил и средств в обучение сотрудника, а результата все нет? Работнику требуется очень много времени для усвоения новой информации? Обратите внимание на блок «Общая способность к обучению»

Jansen - 30.06.2020
ЛидерствоСтатьи

В основе Профильного Анализа личности (РРА) лежит теория четырех типов личности DISC (оценка или тест DISC) психолога Уильяма Марстона, усовершенствованная доктором Томасом Хендриксоном. Психотипы, обозначены буквами D, I, S и C, определяют, какие поведенческие модели и доминирующие факторы преобладают в каждом из нас

Jansen - 09.06.2020
ЛидерствоСтатьи

Заполните опросник (Анализ уровня Эмоционального интеллекта TEIQue) и получите обратную связь от сертифицированного специалиста JANSEN. Результаты будут служить для вас отправной точкой, относительно которой вы будете оценивать улучшения, происходящие по мере работы с вашим EQ

Jansen - 26.05.2020
СтатьиУправление эффективностью

Именно сейчас, когда многие работают удаленно, оценка DISC особенно удобна. Ваш сотрудник около 10 минут отвечает на вопросы онлайн, и вы генерируете отчет «Как управлять удаленными сотрудниками» (на английском) или любой другой из 20-ти отчетов на основе Профильного Анализа личности по Системе Томаса

ЛидерствоСтатьи

Несмотря на то, что все больше людей начинают обращать внимание на EQ, — в том числе, и благодаря инструментарию Системы Томаса, — можно сказать, что в мире сохраняется дефицит в области понимания эмоций и управления ими. Лишь 36% людей, протестированных авторами исследования об эмоциональном интеллекте Тревисом Бредберри и Джин Гривз, смогли точно описать возникающие у них эмоции.

Jansen - 23.03.2020