fbpx

Управление эффективностью

    СтатьиУправление эффективностью

    Инструмент Thomas — это не единственная система профильного анализа должности, но, пожалуй, одна из самых популярных. Каждый год этот тест проходят около полутора миллионов человек по всему миру

    Jansen - 26.04.2021
    СтатьиУправление эффективностью

    Thomas System — это инструмент оценки, анализа и прогноза деловых, профессиональных и поведенческих характеристик кандидата. Она была разработана специально для владельцев и топ-менеджеров компаний, а также директоров по персоналу, в том числе не имеющих базового психологического образования, но желающих получать объективную информацию о деловых и профессиональных качествах своих подчиненных. Система проста в использовании, наглядна и имеет исключительно дружественный подход

    Jansen - 11.04.2021
    ИнтервьюУправление эффективностью

    Как работать в условиях «удаленки», красной и оранжевой зон? Что нас ждет после пандемии и периодов изоляции в коллективах и на рабочих местах? Об этом — в ответах Джиллиан Уорд, HRD головного офиса Thomas International в Великобритании, специалиста с многолетним опытом работы с персоналом, охватывающим более трех десятилетий

    Jansen - 23.09.2020
    Change ManagementPeople developmentБренд работодателяСтатьиУправление эффективностью

    Рэй Далио — один из богатейших людей мира. Однажды он получил от коллег список своих сильных и слабых сторон и был шокирован. Не совершайте таких же ошибок — держите руку на пульсе своего дела и чаще измеряйте eNPS с Jansen

    Jansen - 20.08.2020
    Change ManagementHR рекрутингСтатьиУправление эффективностью

    Некоторые запросы на рынке труда могут быть сложными. Например – как укомплектовать команду так, чтобы люди в ней без проблем коммуницировали с клиентами, были искрометно креативными, а также не боялись рутинной работы с отчетами и цифрами. Эта задача может казаться невозможной без знания языка DISC

    Jansen - 10.08.2020
    СтатьиУправление эффективностью

    Именно сейчас, когда многие работают удаленно, оценка DISC особенно удобна. Ваш сотрудник около 10 минут отвечает на вопросы онлайн, и вы генерируете отчет «Как управлять удаленными сотрудниками» (на английском) или любой другой из 20-ти отчетов на основе Профильного Анализа личности по Системе Томаса