Топ-менеджеры несут ответственность не за конкретный процесс, а за всю компанию целиком, определяя векторы ее развития. Но, если выполнять поставленные цели, достигать задачи бизнес-планов, формировать и исполнять бюджеты топу помогает его талант, то в налаживании бизнес-процессов с коллегами, топ-менеджерами других направлений, настраивании системы работы и взаимодействия между отделами ему не обойтись без Системы Томаса

Эмоциональный интеллект — это некая воздушная подушка, которая в любой ситуации удержит человека «на плаву». Он помогает максимально активизировать свои ресурсы в случае кризисной жизненной ситуации, настроить систему доверительных и открытых взаимоотношений с окружающими людьми, избежать губительного влияния стресса

Эмоциональный интеллект — это умение человека воспринимать собственные эмоции, которое в том числе влияет на способность работать в коллективе и улавливать настроения коллег. Важно понимать, что показатель социальных навыков не менее важен для личного успеха, чем способность логически мыслить или решать математические задачи

Инструмент Thomas — это не единственная система профильного анализа должности, но, пожалуй, одна из самых популярных. Каждый год этот тест проходят около полутора миллионов человек по всему миру

Thomas System — это инструмент оценки, анализа и прогноза деловых, профессиональных и поведенческих характеристик кандидата. Она была разработана специально для владельцев и топ-менеджеров компаний, а также директоров по персоналу, в том числе не имеющих базового психологического образования, но желающих получать объективную информацию о деловых и профессиональных качествах своих подчиненных. Система проста в использовании, наглядна и имеет исключительно дружественный подход

Оживите свои чувства с помощью краткого опросника «Профильный Анализ личности (РРА)» по Системе Томаса. Восемь минут на заполнение позволят вам обнаружить ваши уникальные сильные стороны как пары и общаться друг с другом на языке DISC