У коллеги есть сложности с быстрой адаптацией к новым условиям? Вы вкладываете много сил и средств в обучение сотрудника, а результата все нет? Работнику требуется очень много времени для усвоения новой информации? Обратите внимание на блок «Общая способность к обучению»

В основе Профильного Анализа личности (РРА) лежит теория четырех типов личности DISC (оценка или тест DISC) психолога Уильяма Марстона, усовершенствованная доктором Томасом Хендриксоном. Психотипы, обозначены буквами D, I, S и C, определяют, какие поведенческие модели и доминирующие факторы преобладают в каждом из нас

Заполните опросник (Анализ уровня Эмоционального интеллекта TEIQue) и получите обратную связь от сертифицированного специалиста JANSEN. Результаты будут служить для вас отправной точкой, относительно которой вы будете оценивать улучшения, происходящие по мере работы с вашим EQ

Компания JANSEN является официальным дистрибьютором передовых технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине и передовой компанией в области инноваций оценки. Соединяя Компании, Людей и Знания мы помогаем людям и компаниям реализовать их потенциал в наивысшей степени. В этом состоит миссия JANSEN

Именно сейчас, когда многие работают удаленно, оценка DISC особенно удобна. Ваш сотрудник около 10 минут отвечает на вопросы онлайн, и вы генерируете отчет «Как управлять удаленными сотрудниками» (на английском) или любой другой из 20-ти отчетов на основе Профильного Анализа личности по Системе Томаса

Несмотря на то, что все больше людей начинают обращать внимание на EQ, — в том числе, и благодаря инструментарию Системы Томаса, — можно сказать, что в мире сохраняется дефицит в области понимания эмоций и управления ими. Лишь 36% людей, протестированных авторами исследования об эмоциональном интеллекте Тревисом Бредберри и Джин Гривз, смогли точно описать возникающие у них эмоции.