Ольга Гембик

Результат TEIQue: Зачем измерять ваш эмоциональный интеллект?

За последний год компания JANSEN провела 238 оценок эмоционального интеллекта (TEIQue) по Системе Томаса. Опросник является максимально точным и эффективным из существующих на сегодняшний день профессиональных методов оценки для бизнеса.

Сегодня уже ни у кого не возникает сомнений, что знать потенциал своего EQ необходимо для успеха в бизнесе и жизни. Компания TalentSmart протестировала более 1 миллиона людей. Оказалось, что высокий уровень эмоционального интеллекта обеспечивает до 58% успеха в любой профессии. Также в результате исследования оказалось, что до 90% выдающихся представителей общества умеют понимать и управлять своими чувствами, то есть, обладают высоким уровнем EQ.

Руководители с высоким уровнем эмоционального интеллекта гораздо эффективнее мотивируют людей. В условиях неопределенности EQ помогает достигать поставленный целей в любой отрасли.

Вот отзывы людей, которые прошли опросник TEIQue:

«По результатам теста EQ я выяснил, что хорошо контролирую импульсы и довольно независим, но вот показатели социального сознания и ассертивности не на высоте, — говорит Джефф Хаден, автор книг и редактор Inc.com. — Пройти тест эмоционального интеллекта интересно, но самое интересное — что вы делаете с этими результатами. Ведь любая оценка неполна без обратной связи и обучения. Эмоциональный интеллект – это не то, что у вас есть или нет. Вы можете формировать свой эмоциональный интеллект. Вы можете его улучшить. Если вы лидер, (а мы все в какой-то мере лидеры), то вам нужно улучшать свой эмоциональный интеллект. Поработав над своим EQ, вы будете не просто лучшим, более успешным лидером. Вы также будете счастливее».

«Благодаря знакомству со своими результатами оценки эмоционального интеллекта я впустила эмоции в свою профессиональную жизнь, — говорит Оксана Нестерова, HRD компании Intech. — Я всегда была очень эмоциональным человеком, но в рабочей среде сдерживала свои эмоции, подавляя свою природу (особенно работая в международной компании). Благодаря инструменту TEIQue я осознала, что в моих эмоциях моя сила и, сдерживая их, я сдерживаю свой потенциал. После знакомства с инструментом мне, конечно же, захотелось как можно скорее пройти сертификацию. Во время сертификации я ожидала глубоко познакомиться с инструментом TEIQue, лучше понять природу эмоционального интеллекта, научиться видеть взаимосвязи его элементов и рычаги их развития. Конечно же, мои ожидания оправдались. Помимо этого, в результате обучения я лучше узнала себя и все мои предыдущие знания о личности стали более целостными и заиграли новыми гранями».

После прохождения опросника TEIQue, помимо непосредственно отчёта, каждый получает обратную связь от консультанта компании JANSEN с планом развития EQ.

«У людей, которые проходили тест на эмоциональный интеллект, и получили низкий процент (15-25%) в результате, иногда складывает впечатление, что это плохо, «я ужасный человек», — резюмирует Олесь Манюк, консультант по опережающим исследованиям JANSEN. — Но это все равно, что сравнивать страну с очень мягким климатом и страну, где температура зашкаливает как в плюс, так и в минус. Можно ли сказать, что мягкий климат лучше жаркого или холодного? Нельзя. Так и здесь — низкий уровень эмоционального интеллекта означает особую тонкость его проявления. Это не плохо и не хорошо, это индивидуальная специфика. Вопрос в другом – как в реальных условиях, в своей профессиональной сфере наиболее оптимально и уместно реализовать то или иное качество? Разработанный нами тренинг «Эмоциональный Интеллект» направлен именно на то, чтобы помочь разобраться в этих вопросах».