Аватар
Jansen

Как противостоять кризису, задействовав эмоциональный интеллект? Как развить свою эмоциональную компетентность и сосредоточиться на решении, а не на проблеме? Как определить свой уровень самоконтроля и усовершенствовать его? Ответы на эти и другие вопросы вы получите во время интерактивного вебинара.

Jansen - 26.03.2020

Несмотря на то, что все больше людей начинают обращать внимание на EQ, — в том числе, и благодаря инструментарию Системы Томаса, — можно сказать, что в мире сохраняется дефицит в области понимания эмоций и управления ими. Лишь 36% людей, протестированных авторами исследования об эмоциональном интеллекте Тревисом Бредберри и Джин Гривз, смогли точно описать возникающие у них эмоции.

Jansen - 23.03.2020

Все больше руководителей и HRD украинских компаний проходят сертификацию Сертификационную программу Профильного Анализа личности (РРА) по Системе Томаса. После повышения своей управленческой квалификации они получают сертификат, который признается в 62 странах мира.

Jansen - 23.03.2020

Знаете ли вы, что Профильный Анализ личности (РРА) — уникальный инструмент, позволяющий максимально точно определить поведение человека не только в рабочей среде, но и в стрессовой ситуации – во времена кризиса? В основе РРА лежит теория четырех типов личности психолога Уильяма Марстона, усовершенствованная доктором Томасом Хендриксоном. Психотипы, обозначены буквами D, С, I и S, определяют, какие поведенческие модели и доминирующие факторы преобладают в каждом из нас.

 

Jansen - 20.03.2020

Профильный Анализ личности по Системе Томаса – очень простой и точный инструмент. В его основе лежит теория четырех типов личности психолога Уильяма Марстона, усовершенствованная доктором Томасом Хендриксоном. Что говорят те, кто однажды уже заполнял опросник Профильного Анализа личности, и в течении какого-то времени заполнил его снова? 

Jansen - 12.03.2020

«Мы занимаемся продажами канцтоваров по телефону, но столкнулись с высоким показателем текучести наших специалистов, — говорит Боб Тейлор, управляющий директор британской компании Everything Office. — Наше сельское местоположение затрудняет поиск высококлассных кандидатов, поэтому, если мы проводили собеседование с человеком, который нам понравился и при этом обладал опытом в сфере продаж, мы брали его на работу. Мы приняли несколько ужасных решений относительно набора персонала и понимали, что нужно срочно что-то решать».

Jansen - 10.03.2020