Еще совсем недавно считалось, что стабильная зарплата и премия по итогам года гарантируют хорошую работу сотрудника на рабочем месте. Сегодня же очевидно, что успешная компания – результат работы вовлеченных сотрудников, мотивированных выполнять свою работу не просто хорошо, а как можно лучше. Вовлеченность – это горение своей работой, желание каждый день трудиться для лучшего результата. Как этого добиться – вопрос к менеджменту

Уровень вовлеченности сотрудников оказывает непосредственное влияние на результаты деятельности компании. Зарубежные исследования выявили взаимосвязь между уровнем вовлеченности сотрудников и такими показателями, как количество увольнений по собственному желанию, а также продуктивность деятельности работников и удовлетворенность клиентов качеством обслуживания. Эти факторы напрямую влияют на финансовый результат компании.