В основе интерактивного тренинга для менеджмента и команд-партнеров лежит «звездная модель» Джея Гэлбрейта, гуру организационного дизайна. После тренинга участники получают письменный отчет и план действий для укрепления доверия в команде.
«Как можно иметь дело с человеком, которому нельзя доверять? Если в повозке нет оси, как можно в ней ездить?», — говорил Конфуций. Доверие – это основа удачных партнерских отношений.
Компания ЯНСЕН предлагает интерактивный тренинг для менеджмента и команд-партнеров «DOверие». В его основе лежит «звездная модель» Джея Гэлбрейта, гуру организационного дизайна.
Соотношение теории и практики в воркшопе: 10% к 90%.
После тренинга участники получают от специалиста ЯНСЕН письменный отчет и план действий для укрепления доверия в команде.
ВОСЬМИЧАСОВОЙ ТРЕНИНГ ВКЛЮЧАЕТ ТРИ ЭТАПА:
- Прохождение одноминутного теста, определяющего уровень вовлеченности команды.
- Работа в команде – определение, какая и пяти составляющих по Гэлбрейту (Стратегия, Структура, Процессы, KPI и вознаграждения, Люди) является проблемной.
- Серия упражнений, помогающих участникам лучше узнать друг друга.