В основі інтерактивного тренінгу для менеджменту та команд-партнерів лежить «зіркова модель» Джея Гелбрейта, гуру організаційного дизайну. Після тренінгу учасники одержують письмовий звіт та план дій для зміцнення довіри у команді.
«Як можна мати справу з людиною, якій не можна довіряти? Якщо у візку немає осі, як можна в ньому їздити?», — говорив Конфуцій. Довіра – це основа успішних партнерських відносин.
Компанія ЯНСЕН пропонує інтерактивний тренінг для менеджменту та команд-партнерів «DOвіра». У його основі лежить «зіркова модель» Джея Гелбрейта, гуру організаційного дизайну.
Співвідношення теорії та практики у воркшопі: 10% до 90%.
Після тренінгу учасники одержують від спеціаліста ЯНСЕН письмовий звіт та план дій для зміцнення довіри у команді.
ВОСЬМИГОДИННИЙ ТРЕНІНГ ВКЛЮЧАЄ ТРИ ЕТАПИ:
- Проходження однохвилинного тесту, що визначає рівень залучення команди.
- Робота в команді – визначення, яка з п’яти складових за Гелбрейтом (Стратегія, Структура, Процеси, KPI та винагороди, Люди) є проблемною.
- Серія вправ, які допомагають учасникам краще пізнати одне одного.