Состоялся вебинар «Принципы инклюзивного управления командами»

Уникальность каждого человека играет важную роль в успешном функционировании команды. Если раньше единомыслие сводилось к тому, чтобы избавиться от индивидуальности и различий для единообразия и соответствия мышления, то сейчас человек определяет бизнес на рынке.

Сегодня команды несут ответственность за рост бизнеса. А инклюзивность и индивидуальность, охватывая разнообразие мышления, создают ранее невиданные возможности. В этом убедились команды Amazon, Apple, Uber и другие.

Об этом мы говорили 1 сентября на вебинаре «Принципы инклюзивного управления командами». Эта третья онлайн-встреча из двенадцати запланированных.

В современном мире тема инклюзивности перестала быть сугубо социальной и стала понятна бизнесу. Консультанты MacKinsey утверждают: «Однообразный коллектив не может выйти за рамки своего жизненного опыта и поэтому генерирует бизнес-решения, которые лежат на поверхности».

— Инклюзия – это система обеспечения того, чтобы команда на каждом уровне приветствовала каждого человека, это разнообразие мыслей, нахождение единомыслия в наших различиях, — говорит Елена Рыжкова, консультант по управлению, эксперт по развитию лидерского потенциала, преподаватель программ МВА Международного института бизнеса, руководитель департамента организационного дизайна Jansen Capital Management.

Построение идеальной команды начинается с того, что мы определяем, какова цель нашей команды. Аудит позволяет определить идеальную культуру команды, договориться о правилах коммуникации, выявить роли всех членов команды, недостающие компетенции и ролевой дисбаланс; а также выявить особенности взаимодействия и точки потенциального конфликта, а также определить необходимый стиль лидерства.

Инструментарий Системы Томаса поможет определить уровень эффективности команды. Отчет покажет, по каким ролям команда недоукомплектована, а каких ролей в избытке.

Систему Томаса сегодня используют в более чем 100 странах мира. Тысячи компаний уже доказали на собственном опыте, что эффективность бизнес-процессов растет с каждым психометрическим тестом. Система Томаса имеет сертификат регистрации и соответствия, выданный Британским Психологическим обществом, подтверждающим ее соответствие техническим критериям, установленными Европейским Комитетом по тестированию и диагностике.