12 января состоится вебинар «Стратегии нового лидерства»

Дата и время проведения:
Регистрация - 15-12-2020 / 00:00
Старт - 12-01-2021 / 10:00

 

Приглашаем Вас на программу из 12 вебинаров по оценке персонала

тема #7
«Стратегии нового лидерства»

_______________

ДАТА
12 января

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
45 минут

СТАРТ
10:00

РЕГИСТРАЦИЯ
с 15.12.2020г

ПЛАТФОРМА
ZOOM

ВХОД СВОБОДНЫЙ
требуется регистрация

 

| Для кого?

  • Собственников и руководителей компаний и бизнесов;
  • HRD/HRBP/HRG и специалистов по управлению эффективностью;
  • Всех заинтересованных в развитии и усовершенствовании лидерских навыков.

| Результат:

  • Повышение эффективности в критических ситуациях;
  • Изменение подхода в управлении на усиление команды;
  • Использование профессиональных бизнес-инструментов для развития сотрудников и понимания партнеров;
  • Достижение поставленных целей;
  • Повышение прибыльности бизнеса.

 

В мире VUCA только от действий руководителя зависит жизнеспособность компании, команды и ее успех в новых условиях работы. Насколько успешно будет работать команда в новом формате, сможет ли адаптироваться под изменчивый рынок, сумеет ли выжить бизнес – это вопросы компетенции лидера.

Что же отличает нового лидера? Способность увидеть развитие там, где другие видят проблему.

Мы предлагаем посмотреть на ситуацию под другим углом, с помощью профессиональных инструментов для бизнеса; подскажем, как использовать кризисное время для качественного развития и создания актуальной модели управления бизнесом.

| Бизнес-тренер

Елена Рыжкова 

Консультант по управлению, эксперт по развитию лидерского потенциала, преподаватель программ МВА Международного института бизнеса, руководитель департамента организационного дизайна Jansen Capital Management.

 

Jansen Capital Management – ведущая украинская консалтинговая компания в области управления человеческим капиталом. Опросник Томас-360 популярен у корпоративных клиентов в 62 странах мира. Компания JANSEN обслуживает более 100 клиентов в Украине.

 

 

приглашаем на вебинарОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Индивидуальный план развития для ТОП-менеджера. Из первых уст