- Постановка та каскадування цілей.
- Майстер побудови цілей, уніфікована бібліотека цілей (більше 500) з можливістю розширення.
- Відстеження статусу виконання цілей. Запит оновлень.
- Настроюваний процес оцінки, оповіщень у робочому кабінеті та на пошту.
- Швидка оцінка будь-якого співробітника у вашій команді в реальному часі.
- Перегляд рейтингу працівників у команді. Ідентифікація найкращих співробітників та їх заохочення.
- Ідентифікація слабких співробітників та автоматичні пропозиції щодо їх розвитку.
- Можливість призначати наради з повісткою щодо проблемних цілей.
- Використання різних форм оцінки: за цілями (якісними та кількісними), за компетенціями, 360, Комплексна оцінка працівників (калібрування компетенцій) з необхідною періодичністю.
- Планування розвитку компетенцій для переходу на нову посаду.
- Доступно з мобільних програм.
- Аналітична звітність щодо постановки та оцінки.
Замовити консультацію