«Спільна робота – це прогрес. Триматися разом – це успіх”, – сказав Генрі Форд.
Як зібрати команду, кожен член якої буде успішним на своєму місці?
Янсен пропонує Оцінку аналізу профілю посади (HJA), яка дозволяє ефективно визначити робочу поведінку на конкретну посаду в компанії.
Анкета складається з 24-х питань, що заповнюються 2-4 менеджерами компанії, які добре обізнані з вимогами до посади.
ІНСТРУМЕНТ НЕЗАМІННИЙ ДЛЯ:
- Підбору.
- Ротацій всередині компанії.
- Розвитку і управлінню здібностями.
Ми рекомендуємо використовувати HJA для посад, де є висока плинність кадрів. HJA використовується в поєднанні з оцінкою PPA (профіль аналізу особистості). Ви порівнюєте звіти і вибираєте кандидата, чия поведінкова модель найбільш підходить для позиції.
Консультанти JANSEN нададуть вам кваліфіковану підтримку на кожному етапі оцінки.