В новом году бизнес будет пытаться отыграть упущенные возможности предыдущего, «ковидного» года. Поэтому 2021 год обещает быть годом точных и взвешенных решений, с минимальным правом на ошибку. Не совершать ошибок в сфере набора персонала помогут психометрические инструменты, предлагаемые JANSEN
«Вы правша или левша?» — этот вопрос я задаю, когда объясняю, как работает инструмент Thomas. Большинство людей правши, и я прошу их поставить автограф сначала правой рукой, а потом левой. Конечно, основной рукой расписаться проще, но при желании мы способны воспользоваться и второй рукой, пусть это и потребует больших усилий. Примерно так же и с качествами личности: что-то у нас получается естественно, а что-то — требует помощи, и тогда нам помогает левая рука
2020-й был годом максимальной неопределенности. Он также стал годом, который абсолютно развеял сомнения о важности роли «второго после собственника/СЕО» человека в компании – специалиста HR. Об этом мы говорили сегодня во время вебинара «Стратегии нового лидерства»
Известные и успешные мировые компании для ведения бизнеса и принятия ключевых решений успешно используют инструментарий Системы Томаса, а также другие инструменты. Все они доступны для клиентов и партнеров Jansen. Наша компания является официальным дистрибьютором передовых технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине
Приглашаем Вас на программу из 12 вебинаров по оценке персонала. тема #7 «Стратегии нового лидерства»
Участники узнали, как начинать работу с ЭИ, чтобы получить максимум от потенциала; как обнаружить скрытые препятствия на пути решения бизнес-задач; можно ли переформатировать слабые стороны в мощные ресурсные состояния; как определить план развития сотрудника или причину конфликта между людьми и сформулировать карту собственного ЭИ в зависимости от жизненной стратегии