Thomas System — это инструмент оценки, анализа и прогноза деловых, профессиональных и поведенческих характеристик кандидата. Она была разработана специально для владельцев и топ-менеджеров компаний, а также директоров по персоналу, в том числе не имеющих базового психологического образования, но желающих получать объективную информацию о деловых и профессиональных качествах своих подчиненных. Система проста в использовании, наглядна и имеет исключительно дружественный подход
ASSESSMENT CENTRE – процедура, предназначенная для того, чтобы в специально смоделированных ситуациях, типичных для исследуемой деятельности, выявить, проанализировать и оценить степень выраженности у специалиста профессионально важных качеств и компетентностей.
Приглашаем Вас на программу из 12 вебинаров по оценке персонала. тема #10 «Ассессмент-центр. Гонка лидеров»
Когда руководители компаний при построении команды ориентируются на инструменты, которые дают яркий и мгновенный результат, в итоге они действительно могут увидеть убедительную и вроде бы достоверную картинку. В этом нет ничего плохого, но только в том случае, если понимать ограничение такого метода
«Карьерный гид» на основе Профильного Анализа личности (РРА) по Системе Томаса – это специальный профессиональный отчет и оптимальное решение в случае, когда человеку сложно определиться с выбором профессии, когда он хочет поменять работу, чувствуя себя нереализованным, стремиться к карьерному росту, хочет обучаться в новой для себя области, открыть собственное дело и не только
Работать с людьми всегда и интересно, и трудно. Особенно, если вы – HR-менеджер, – начинающий или продвинутый. Именно на вас лежит сложная и важная миссия мотивировать, оценивать и подыскивать самых достойных сотрудников в вашу компанию. Помочь вам сделать это легко и просто поможет наша статья