Состоялся онлайн-вебинар «Оценка эмоционального интеллекта как драйвер компании». Это шестой вебинар из цикла 12-ти запланированных по оценке персонала от Jansen.  

Участники узнали, как начинать работу с ЭИ, чтобы получить максимум от потенциала; как обнаружить скрытые препятствия на пути решения бизнес-задач; можно ли переформатировать слабые стороны в мощные ресурсные состояния; как определить план развития сотрудника или причину конфликта между людьми и сформулировать карту собственного ЭИ в зависимости от жизненной стратегии.

«Эмоциональный интеллект — это способность достигать целей во время хаоса, — говорит тренер Ольга Узлова, консультант Jansen Capital Management. Она прошла программы обучения и развития бизнес-школы IMD, Switzerland и Thomas International UK. – По словам Константина Петридеса, профессора психологии и психометрии Университетского колледжа Лондона, эмоциональный интеллект во времена COVID-19 должен стимулировать нас не выживать, а адаптироваться. Ведь известно, что жизнь меняется постоянно, и будет меняться дальше».

Собственники и руководители компаний, HRD/HRBP/HRG и специалисты по управлению эффективностью, сертифицированные пользователи Системы Томаса, а также все заинтересованные в развитии эмоционального интеллекта, узнали зоны его применения.

Итак, эмоциональный интеллект можно применять в развитии талантов, программах развития лидеров, подборе персонала, коучинге, организационных изменениях, ежегодной оценке, командной работе, управлении командой в турбулентной среде.

Для развития эмоционального интеллекта компания Jansen Capital Management предлагает опросник эмоционального интеллекта TEIQue, двухдневный сертификационный курс TEIQue (онлайн и оффлайн), тренинг «Эмоциональный интеллект для бизнеса» для личностного и командного развития.