АНАЛІЗ ПРОФІЛЮ ПОСАДИ (HJA)

«Спільна робота – це прогрес. Триматися разом – це успіх”, – сказав Генрі Форд..

Як зібрати команду, кожен член якої буде успішним на своєму місці?

Янсен пропонує оцінку аналізу профілю посади (HJA), яка дозволяє ефективно визначити робочу поведінку на конкретну посаду в компанії.

Анкета складається з 24 питань, які заповнюються 2-4 менеджерами компанії, які добре обізнані з вимогами до посади.

ІНСТРУМЕНТ НЕЗАМІННИЙ ДЛЯ:

  • Підбору.
  • Ротацій всередині компанії.
  • Розвитку і управлінню здібностями.

Ми рекомендуємо використовувати HJA для посад, де є висока плинність кадрів. HJA використовується в поєднанні з оцінкою PPA (профіль аналізу особистості). Ви порівнюєте звіти і вибираєте кандидата, чия поведінкова модель найбільш підходить для позиції.

Консультанти JANSEN нададуть вам кваліфіковану підтримку на кожному етапі оцінки.