Инструмент Thomas — это не единственная система профильного анализа должности, но, пожалуй, одна из самых популярных. Каждый год этот тест проходят около полутора миллионов человек по всему миру

Thomas System — это инструмент оценки, анализа и прогноза деловых, профессиональных и поведенческих характеристик кандидата. Она была разработана специально для владельцев и топ-менеджеров компаний, а также директоров по персоналу, в том числе не имеющих базового психологического образования, но желающих получать объективную информацию о деловых и профессиональных качествах своих подчиненных. Система проста в использовании, наглядна и имеет исключительно дружественный подход

ASSESSMENT CENTRE – процедура, предназначенная для того, чтобы в специально смоделированных ситуациях, типичных для исследуемой деятельности, выявить, проанализировать и оценить степень выраженности у специалиста профессионально важных качеств и компетентностей.

Оживите свои чувства с помощью краткого опросника «Профильный Анализ личности (РРА)» по Системе Томаса. Восемь минут на заполнение позволят вам обнаружить ваши уникальные сильные стороны как пары и общаться друг с другом на языке DISC

Приглашаем Вас на программу из 12 вебинаров по оценке персонала. тема #10 «Ассессмент-центр. Гонка лидеров»

Когда руководители компаний при построении команды ориентируются на инструменты, которые дают яркий и мгновенный результат, в итоге они действительно могут увидеть убедительную и вроде бы достоверную картинку. В этом нет ничего плохого, но только в том случае, если понимать ограничение такого метода