Любой студент психолог знает, что существует два метода получения знаний о человеке: измерения и наблюдения. Ассессмент-центр комбинирует оба метода, вот отсюда  к руководителю и попадают проверенные факты, а не цифры или психологические термины.

Ирина Кочеткова, руководитель направления HR Outsourcing Jansen Capital Management и специалист в области проведения Ассессмент центров, поделилась опытом о проведении оценки для руководящих позиций и линейных сотрудников.

Участникам вебинара рассказали на решение каких задач направленна эта технология, обсудили преимущества и ограничения, а также какой эффект получает компания при использовании.

Спикер подробно осветила процедуру Ассесcмент центра, помогла понять как в специально смоделированных ситуациях, типичных для исследуемой деятельности, у специалиста выявляются необходимые компетенции, анализируются и оцениваются уровни выраженности профессионально важных качеств и компетентности в целом.

Ждем вас на следующих мероприятиях!

Компания JANSEN является официальным дистрибьютором передовых технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине и передовой компанией в области инноваций оценки.

Сообщение СОСТОЯЛСЯ ВЕБИНАР «АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР. ГОНКА ЛИДЕРОВ» появились сначала на JANSEN.

Отчет активизирует наш внутренний карьерный компас и указывает верное направление для развития и действий.

Об этом мы говорили на вебинаре со свободным доступом «КАРЬЕРНЫЙ ГИД: СЛЕДУЙ ПО ВНУТРЕННЕМУ КОМПАСУ». Это девятый вебинар в программе из 12-ти вебинаров по оценке персонала.

«Удачная смена профессии в любом возрасте сделает человека более свободным, более творческим и счастливым, — считает спикер Виктория Спорыш, бизнес-тренер, ведущий консультант Jansen. – Когда ты занимаешься по-настоящему своим делом, оно не бывает в тягость. Поэтому любые испытания на пути к этому состоянию стоят того».

Инструмент «Карьерный гид» на основе Профильного Анализа личности (РРА) по Системе Томаса (в его основе – методология DISC) можно использовать с 14 лет, что делает его незаменимым для студентов и школьников.

«Отчет «Карьерный гид» не скажет вам, кем точно вы будете в жизни, но поможет определиться с направлением и не потерять драгоценного времени, определит склонность ребенка к тому или иному роду профессий», — говорит Виктория Спорыш.

К слову, с этим инструментарием давно и активно работают в зарубежных школах. С помощью Системы Томаса можно определить сильные стороны ребенка, а также его наклонности и то, чем ему лучше всего заниматься в жизни.

В британских школах тестирование по Системе Томаса часто финансируют местные органы власти совместно с учебным заведением, как, например, в британской католической школе Св. Бенедикта. В средней школе Larbert High School тестирование Профильного Анализа личности прошли все дети. Более того, была разработана программа Thomas PPA и включена в курс по основам безопасности жизнедеятельности в рамках школьной программы. Благодаря Системе Томаса в школе нацелены на получение хорошего дальнейшего образования и успешное трудоустройство своих учеников.

Компания Jansen сделала «Карьерный гид» доступным для украинских школьников и студентов. Например, инструментарий Системы Томаса в своей работе использует образовательная компания AЛEKOM. Это компания с 18-летним опытом в каникулярных программах для школьников, чьи клиенты на данный момент учатся в лучших колледжах, университетах Великобритании, США, Канады, Германии и других стран.

«Когда один из наших подопечных выбирал профессию, то выбирал ее по результатам отчета «Карьерный гид» на основе Профильного Анализа личности по Системе Томаса. И у него действительно был к этому талант. Но в старшем возрасте – к 16-17 годам, — он выбрал управленческое направление, более бизнес-ориентированное направление – то, где он может применить и свои творческие навыки, и быть в сфере бизнеса. И тоже ориентировался на результат отчета», — говорит Ирина Михаль из компании AЛEKOM.

Она отмечает, что применение инструментария Системы Томаса на пути к определению направления своей карьеры и развитию себя играет ключевую роль. Сегодня эти психометрические тесты используют в более чем 100 странах мира. Тысячи компаний уже доказали на собственном опыте, что эффективность бизнес-процессов растет с каждым тестом.

Система Томаса имеет сертификат регистрации и соответствия, выданный Британским Психологическим обществом, подтверждающим ее соответствие техническим критериям, установленными Европейским Комитетом по тестированию и диагностике.

К слову, для украинских школьников компания Jansen Capital Management предлагает как минимум три решения: «Карьерный гид» на основе Профильного анализа личности по Системе Томаса, опросник эмоционального интеллекта TEIQue и Оценку способностей и наклонностей GIA.

Компания JANSEN является официальным дистрибьютором технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине.

Сообщение СОСТОЯЛСЯ ВЕБИНАР «КАРЬЕРНЫЙ ГИД: СЛЕДУЙ ПО ВНУТРЕННЕМУ КОМПАСУ» появились сначала на JANSEN.

Исчерпывающие ответы на эти вопросы получили участники традиционного 8-го вебинара по оценке персонала «Индивидуальный план развития для ТОП-менеджера. Из первых уст» от JANSEN.

«Создание правильного IDP – это алгебра вашей уверенности, — говорит Елена Рыжкова, консультант по управлению, эксперт по развитию лидерского потенциала, руководитель департамента организационного дизайна Jansen Capital Management. — Очень часто нам задают вопрос, как повысить уверенность в себе, как повысить самооценку? Ответ простой: пройти психометрическую оценку, составить план и четко следовать этому плану. Никто кроме вас самих не может создать ваш успех. Я верю в помощь консультантов и эйчаров, но абсолютно уверена в том, что руководитель должен сам писать собственный план развития. И брать ответственность за себя».

Гость вебинара, Антон Черный, CEO GoIT, поделился опытом работы над собой и нюансами составления карты собственного развития на основе результатов психометрических оценок Системы Томаса.

«Развиваться я решил от осознания того, насколько крутые компании создаются вокруг, и того, насколько большой разрыв между реальностью и тем, кем хотелось бы быть, с кем работать и какие продукты создавать, — говорит Антон Черный. — Моя основная амбиция – построить команду людей, которые сильнее меня, и которые были бы мотивированы создавать глобальный продукт, который профессионалами в сфере был бы признан далеко за рамками СНГ. И с помощью этого способствовать трудоустройству как можно большего количества людей. Я хочу, чтобы наши выпускники через некоторое время также создавали глобальные продукты. Хочется быть причастным к огромному количеству классных IT-проектов».

Для СЕО GoIT специалисты JANSEN подобрали оптимальный набор инструментов для понимания зон развития и сильных сторон.

Были применены: 1). ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ НА ОСНОВЕ DISC (PPA). Он позволяет максимально точно определить поведение человека в различных жизненных сферах – обозначить его автопортрет, поведение в стрессовой ситуации и текущее поведение на работе. Отчет дает понимание о факторах внутренней мотивации, сильных сторонах и ограничениях.

2). АНАЛИЗ УРОВНЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА (TEIQue). Анализ уровня эмоционального интеллекта, применяемый JANSEN, является максимально точным и эффективным из существующих на сегодняшний день профессиональных методов оценки для бизнеса.

3). ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ МЕТОДОМ 360. Это «зеркало» полной обратной связи, которое позволяет увидеть картину актуального состояния лидерских компетенций, избежать управленческих ошибок и создать наиболее оптимальную стратегию развития. По итогам полученной обратной связи лидер формулирует для себя мотивацию на изменения. Обратная связь 360 (или Метод 360) – эффективный и надежный вид обратной связи для ежегодного прохождения.

Участники вебинара могли сравнить графики и показатели развития CEO GoIT Антона Черного в динамике 2019-2020 годов и задать интересующие вопросы.  

«Не бывает гениев от природы, гениальных руководителей нет, — говорит Елена Рыжкова. — В чем-то у тебя высокая компетентность (например, в видении или стратегии), но в чем-то она обязательно недотягивает. А любая функция – это «инь» и «янь», где есть и hard skills, и soft skills, и профессионализм, и личностные качества. IDP – это как раз и есть тот мостик между тем, каким вы хотите видеть себя в мечтах, и тем, кем вы есть на самом деле. Маленькими шагами двигаясь вперед вы повышаете уровень мастерства».

Применение инструментария Системы Томаса на пути к развитию себя играет ключевую роль. Сегодня эти психометрические тесты используют в более чем 100 странах мира. Тысячи компаний уже доказали на собственном опыте, что эффективность бизнес-процессов растет с каждым тестом.

Система Томаса имеет сертификат регистрации и соответствия, выданный Британским Психологическим обществом, подтверждающим ее соответствие техническим критериям, установленными Европейским Комитетом по тестированию и диагностике.

Компания JANSEN является официальным дистрибьютором технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине.

Сообщение Как составить индивидуальный план развития для ТОП-менеджера? Кейс от Антона Черного, CEO GoIT появились сначала на JANSEN.

Об этом мы говорили сегодня во время вебинара «Стратегии нового лидерства». Это седьмой вебинар в программе из 12-ти вебинаров по оценке персонала.

«Именно от грамотной политики HR зависит благополучие компании, — утверждает Елена Рыжкова, консультант по управлению, эксперт по развитию лидерского потенциала, преподаватель программ МВА Международного института бизнеса, руководитель департамента организационного дизайна Jansen Capital Management. – Сейчас необходимо определить командное ядро бизнеса – каких людей мы не хотим потерять в любых условиях, что бы не произошло в нашем бизнесе, кто составляет эту самую ДНК. Такой аудит нужно провести на каждом уровне компании – начиная от специалистов, и заканчивая топ-менеджерами. Кто-то может меняться, но что-то должно оставаться неизменным. Это очень важный момент для того, чтобы развиваться дальше».

На чем же стоит выстраивать стратегию развития бизнеса в 2021 году? Об этом можно узнать у людей, которые меняют этот мир.

«Долгосрочные цели должны быть в приоритете всегда, особенно сейчас», – считает Джеффри Безос.

В мире VUCA только от действий руководителя зависит жизнеспособность компании, команды и ее успех в новых условиях работы. Насколько успешно будет работать команда в новом формате, сможет ли адаптироваться под изменчивый рынок, сумеет ли выжить бизнес – это вопросы компетенции лидера.

Инструменты индивидуальной и командной оценки от ведущего мирового провайдера Thomas International помогут Вам принимать более точные и профессиональные решения в области человеческого капитала.

Сообщение Состоялся вебинар «Стратегии нового лидерства» появились сначала на JANSEN.

Участники узнали, как начинать работу с ЭИ, чтобы получить максимум от потенциала; как обнаружить скрытые препятствия на пути решения бизнес-задач; можно ли переформатировать слабые стороны в мощные ресурсные состояния; как определить план развития сотрудника или причину конфликта между людьми и сформулировать карту собственного ЭИ в зависимости от жизненной стратегии.

«Эмоциональный интеллект — это способность достигать целей во время хаоса, — говорит тренер Ольга Узлова, консультант Jansen Capital Management. Она прошла программы обучения и развития бизнес-школы IMD, Switzerland и Thomas International UK. – По словам Константина Петридеса, профессора психологии и психометрии Университетского колледжа Лондона, эмоциональный интеллект во времена COVID-19 должен стимулировать нас не выживать, а адаптироваться. Ведь известно, что жизнь меняется постоянно, и будет меняться дальше».

Собственники и руководители компаний, HRD/HRBP/HRG и специалисты по управлению эффективностью, сертифицированные пользователи Системы Томаса, а также все заинтересованные в развитии эмоционального интеллекта, узнали зоны его применения.

Итак, эмоциональный интеллект можно применять в развитии талантов, программах развития лидеров, подборе персонала, коучинге, организационных изменениях, ежегодной оценке, командной работе, управлении командой в турбулентной среде.

Для развития эмоционального интеллекта компания Jansen Capital Management предлагает опросник эмоционального интеллекта TEIQue, двухдневный сертификационный курс TEIQue (онлайн и оффлайн), тренинг «Эмоциональный интеллект для бизнеса» для личностного и командного развития.

Сообщение Состоялся вебинар «Оценка эмоционального интеллекта как драйвер компании» появились сначала на JANSEN.

«Психометрические тесты Системы Томаса уже оказали успешное влияние на бизнесы, которые их используют, — поделился Джейсон Дэрби. — Например, в компании Opus Energy использовали Профильный Анализ личности (РРА) в процессе рекрутинга и уже через год увидели, что благодаря этому на 12% уменьшилась текучка кадров. Все потому, что благодаря тесту они подбирают лучших людей на позиции.  

Компании Hervey Nash в программе рекрутинга было очень важно соответствовать межнациональному стандарту равенства. То есть, было необходимо соблюдать равное количество разных представителей – по гендерному признаку, представители разных этносов. И с помощью наших психометрических тестов они смогли достичь этого стандарта.

Tangerine Bank из Канады использует целый комплекс наших решений, благодаря этому удалось ть собеседование. Теперь они проводят на 33% меньше собеседований, так как предварительные результаты тестов помогают лучше определять нужных им кандидатов».

Участники вебинара узнали о научной и математической частях Системы Томаса, в основе которой лежит теория четырех типов личности DISC психолога Уильяма Марстона, усовершенствованная доктором Томасом Хендриксоном; поняли важносьть инструментов Thomas System в подборе правильных людей, процессе собеседования при приеме на работу, развитии персонала, управлении и мотивации другими, планировании карьеры сотрудников и ротации в командах, а также развитии продаж.

В Thomas International Джейсон Дэрби работает вот уже 7 лет, в прошлом он – глава Product Development, глава департамента психологии, бизнес-психолог в Thomas International, имеет бекграунд в HR.

Инструментарий Системы Томаса сегодня используют в более чем 100 странах мира. Тысячи компаний уже доказали на собственном опыте, что эффективность бизнес-процессов растет с каждым психометрическим тестом. Система Томаса имеет сертификат регистрации и соответствия, выданный Британским Психологическим обществом, подтверждающим ее соответствие техническим критериям, установленными Европейским Комитетом по тестированию и диагностике.

Компания JANSEN является официальным дистрибьютором передовых технологий управленческого менеджмента Thomas International в Украине и передовой компанией в области инноваций оценки.

Соединяя Компании, Людей и Знания мы помогаем людям и компаниям реализовать их потенциал в наивысшей степени. В этом состоит миссия JANSEN.

Сообщение Состоялось включение из штаб-квартиры Thomas International появились сначала на JANSEN.