Я рада тому, что Вы нашли возможность побывать в гостях на сайте компании ЯНСЕН. Мы соединяем Компании, Людей и Знания.
Это и есть наша миссия. И мы так делаем. Слоган нашей компании звучит так: «Ценнее Людей Люди». И мы так думаем.
 
Идейной платформой нашей компании стала книга "Общество Мечты" (Dream Society), опубликованная в 2002 году Стокгольмской бизнес-школой. Я признательна Рольфу Йенсену, автору книги, возглавлявшему Копенгагенский институт футурологии, один из крупнейших мозговых центров, занимающихся проблемами будущего, за переписку, общение и вдохновение на создание компании и ценные принципы работы с клиентами. Вера и желание людей обладают огромной силой и могут изменить мир вокруг нас таким образом, что эти мечты и желания  становятся явью. Уже традиционно, по окончанию консалтингового проекта или тренинга по менеджменту, мы дарим компаниям, с которыми  сотрудничаем, и которые разделяют с нами Ценности книгу "Общество мечты"... Взгляд в будущее, вера в собственные силы и желание изменить мир к лучшему - это то, что нас объединяет.

Сегодня мало видеть, нужно ПРЕДвидеть. Мало откликаться, нужно опережать.
Последние исследования показали, что примерно 80% рыночной стоимости средней компании, входящей в индекс S&P 500, составляют 4 категории нематериальных активов: 1-бренд компании, 2-клиентская база, 3-инновации и...4-таланты ее сотрудников. Хотя большинство высших руководителей признают важность развития собственного персонала, тем не менее сотрудников традиционно относят в разряд затрат, которые следует минимизировать, а не в разряд активов, которые необходимо оптимизировать. И это исторически сложившаяся установка приводит к тому, что инвестиции в сотрудников выглядят более рискованными, чем есть. На самом деле, инвестируя в таланты ваших сотрудников, вы вкладываете средства в будущее вашей компании. Тот  мир, который наступит Завтра, зарождается уже Сегодня.
 
Мы представляем услуги в области профессионального управленческого консультирования. Современные технологии по управлению и оценке деятельности персонала способствуют не только постоянному росту эффективности компании, но и созданию  среды, дающей людям уверенность, а их уму – настроение.
На этом строится концепция успешного менеджмента компаний наших клиентов.
 
В равной степени для нас важен вклад наших клиентов-партнеров, которые стали первыми украинскими компаниями,  применяющими новые подходы к управлению: Сигарный Дом Фортуна, Европродукт, Алмаз Групп, Асбис, Галс-Мотор, Биосфера.  

Помимо консультационного сопровождения, мы передаем клиентам практичные инструменты, которые позволяют им стать самообучающейся организацией. Предлагаемые нами  IT-решения позволяют нашим клиентам настроить систему управления эффективностью  (StepStone и Thomas System) и отработать решения  бизнес-задач ТОП-уровня в безопасной ситуации игры (Capstone).

Сотрудничество идет успешно, когда изменения протекают приятным, предсказуемым и линейным образом. Когда это удается, то движение команды нашего клиента к поставленным целям становится «увлекательным путешествием с современной навигацией». 

Консалтинг ЯНСЕН во многом строится на доверии: ведь даже обладая уникальными знаниями и подходами, важно передать их в атмосфере взаимного сотрудничества.