Меню

+38 (044) 391-63-23

Клиенты
Отзывы
Проекты

Мы сотрудничаем с компанией Янсен и используем систему Томаса в компании Скания Украина с 2009 года. На начальном этапе консультанты Jansen провели для всего нашего персонала тренинг по Системе и все мы прошли PPA тестирование. Это помогло лучше узнать друг друга и наладить более эффективные коммуникации внутри нашей компании.Также руководство компании прошло оценку по Лидерским компетенциям Thomas 360, что мне лично помогло понять мнение моих коллег/партнеров/клиентов о моих сильных/слабых качествах и и развиваться в правильном направлении. Хочется отметить высокий уровень консультантов компании Jansen и поблагодарить их за все годы нашего сотрудничества.

Андрей Даллакян

Коммерческий директор Сканія Україна

Scania Ukraine

Тренинг «Триада менеджера» был проведен на достаточно высоком уровне. Все те знания, которые приобрела на этом тренинге постараюсь применить в своей работе.В целом тренинг был познавательным, интересным, узнала кое-что новое для себя, есть, над чем работать дальше, очень понравилось, живое интересное общение, игровые ситуации, которые позволили более полно и понятно воспринимать информацию.Благодарю за отличную организацию и проведение семинара. Хотелось бы в дальнейшем продолжить наше обучение.

Евгения Кулешова

HR менеджер

MBA Strategy

Система Томаса, изложенная консультантом компании Янсен, предоставила весьма глубокий анализ моих личностных и профессиональных качеств. Мне понравилось, что это основанный на методике инструмент, а не шаманство с бубном типа гороскопа.Используя эту информацию, неожиданно для себя, смог расставить точки над "i" в незакрытых и волновавших меня вопросах, скорректировать и согласовать работу в команде, что позволило сбалансировать рабочие обязанности и мои сильные стороны. Хотелось бы отметить высокий профессионализм консультантов и легкость метода преподнесения информации. Отдельное спасибо Надежде, за умение найти подход

Мирослава Трандаш

Управляющий партнер

Nemiroff

Сертификация по Томасу – это прекрасная возможность получить практические знания о людях с различными поведенческими характеристиками. Модель DISC мне помогла «расставить по полочкам» очень многих людей, с которыми я взаимодействую на работе и в повседневной жизни. Благодаря обучению, я понимаю как лучше всего взаимодействовать с тем или иным стилем поведения человека, что можно ожидать от него, и как можно использовать его сильные стороны. Это очень интересный и полезный инструмент как для профессионального так и для личностного развития.

Валерия Малецкая

HR Manager

Avon

С использованием Системы Томаса собеседования стали более эффективными, стало намного проще отбирать кандидатов, наиболее подходящих профилю должности по вакансиям, открытым в нашей компании. Применение результатов тестирования сотрудников позволило нам сформировать команды с учетом индивидуальных способностей сотрудников и рабочих групп таким образом, чтобы улучшить взаимодействие между коллегами, тем самым, повысив качество выполняемых задач и эффективность взаимодействия в командной работе. Для руководителей подразделений компании Система также дает знания как правильно ставить задачи, как мотивировать в зависимости от индивидуальных особенностей каждого сотрудника. Мы считаем, что успеха достигают те компании, в которых одной из ценностей является участвующее лидерство, когда руководитель вдохновляет команду, находит индивидуальный подход к каждому сотруднику и задает вектор развития.

Екатерина Потемская

Директор по персоналу

SMARTLINE

Про систему Thomas слышал давно. Честно говоря, к подобным системам всегда относился скептически – их можно обмануть, кандидат может подстроить себя под требования, машина действует на основе алгоритмов и не обладает «шестым чувством». Возможно, я и не попробовал бы данную систему, если бы не познакомился с членами команды Jansen Capital Management. За эффективность и применимость системы говорят следующие факты: - Праотцом системы является создатель детектора лжи. - Прохождение теста РРА занимает не больше 10 минут. - Проще задание не придумать – выбрать одно из четырёх качеств, наиболее или наименее присущее кандидату. - Простота интерфейса системы. - Трёхдневный курс подготовки средней интенсивности даёт возможность с лёгкостью «читать» отчёт. - Профессиональная команда Jansen Capital Management. Однако простота системы на выходе конвертируется в комплексный и подробный отчёт поведенческих характеристик кандидата. Пройдя тест и сертификацию, оцениваю достоверность системы на уровне 85%, что является отличным результатом. Система Thomas – отличный дополнительный инструмент по принятию управленческих решений как по внутренним, так и по внешним кандидатам.

Сергей Бреснев

Директор департамента по работе с персоналом

ПАО "Банк Михайловский"

Систему Томаса используем более 7 лет, как правило, для принятия решения относительно финалистов на руководящую или менеджерскую должность.Длительность использования позволяет нам авторитетно заявить - инструмент валиден! Возможность сформировать Профиль должности – структурирует потребность, экономит время, автоматизирует процесс – удобно!Полученные отчеты – фундаментальные, комфортны в использовании, информативны!

Тамара Шендерей

Руководитель службы подбора и оценки персонала корпорации ARTERIUM

ARTERIUM

С компанией ЯНСЕН мы работаем уже 4 года. Особенно важно для крюнинговых, судовладельческих компаний и авиаперевозчиков определить психологическую совместимость экипажа, организовать слаженную команду и получить представление того, как работник поведет себя в стрессовой ситуации. Если экипаж не справляется с экстремальной ситуацией, компания может понести колоссальные финансовые потери на десятки, сотни миллионов долларов, а также может быть причинен неоценимый вред экологии.

Дмитрий Ганжа

Капитан

V.Ships

С использованием Системы Томаса собеседования стали более эффективными, стало намного проще отбирать кандидатов, наиболее подходящих профилю должности по вакансиям, открытым в нашей компании. Применение результатов тестирования сотрудников позволило нам сформировать команды с учетом индивидуальных способностей сотрудников и рабочих групп таким образом, чтобы улучшить взаимодействие между коллегами, тем самым, повысив качество выполняемых задач и эффективность взаимодействия в командной работе. Для руководителей подразделений компании Система также дает знания как правильно ставить задачи, как мотивировать в зависимости от индивидуальных особенностей каждого сотрудника. Мы считаем, что успеха достигают те компании, в которых одной из ценностей является участвующее лидерство, когда руководитель вдохновляет команду, находит индивидуальный подход к каждому сотруднику и задает вектор развития.

Татьяна Березовская

Руководитель отдела управления персоналом

ПАО "Сумский завод продтоваров"

В 2016 г. мы проводили оценку руководителей структурных подразделений по методу THOMAS на основе методики DISC. Выбрали в качестве партнера компанию Jansen Capital Management – и ни секунды не пожалели о своем выборе. Jansen Capital Management от других компаний отличает комплексный подход к процессу оценки: грамотное оформление, краткость и емкость процесса тестирования и высокая степень точности полученных результатов. Хочу подчеркнуть высокий уровень клиентоориентированности, активное стремление разрешать все возникающие в ходе процесса вопросы , а также «улыбку в голосе» нашего консультанта Аллы Слотвинской. Наше сотрудничество продолжается в 2017 г. и мы этому очень рады.

Любовь Леонтьева

Начальник отдела персонала

«ДнепрКожГалантерея»

Система Томаса в течение нескольких лет является практических инструментом в работе. Я его использую для оценки существующей команды и при наборе персонала. Всегда есть возможность сверить собственные ощущения с профилем кандидата и принять правильное решение!

Екатерина Мамедова

Senior Area Director, Oriflame

Oriflame

"PPA– это незаменимый инструмент, который помогает при подборе персонала, а также при работе с персоналом. Поведение человека можно сравнить с айсбергом, только 10% которого видимо для нас. PPA помогает копнуть глубже и понять, что мотивирует человека, какие его основные характеристики, чего он боится, чего от него ожидать. Кроме того, PPA помогает понять, как лучше общаться и работать друг с другом, что развивать в себе, и что является твоей сильной стороной. Сегодня ни одно наше управленческое решение мы не принимаем без DISC Системы Томаса.

Катерина Семака

HR Consultant at JYSK Ukraine

JYSK

Проект: Оценка Персонала

МЕТИНВЕСТ – международная вертикально интегрированная горно-металлургическая компания, владеющая предприятиями в Украине, Европе и США.

Проект: Автоматизация HR-процессов

Группа компаний Русагро – один из крупнейших вертикально интегрированных агропромышленных холдингов России и СНГ.

Проект: Повышение эффективности реализации стратегии и текущей деятельности предприятия

«Алмаз Групп» - официальный представитель автомобилей Toyota, Lexus, Scania, Man и Porsche в Днепропетровском регионе.

Проект: Программы развития лидерства

Компания МакДональдз является мировым лидером в отрасли быстрого питания и насчитывает свыше 35 000 заведений в более чем 120 странах мира, которые ежедневно обслуживают около 70 миллионов посетителей.

Проекты по оценке персонала.

Интерпайп - украинская металлургическая компания, специализирующаяся на производстве труб и колёс для железнодорожного транспорта.

Поддержка в результате слияния трех компаний, описание должностей и системы вознаграждения.

Bumar Elektronika - ведущий поставщик электронных систем для Польской Армии.

Процесс оценки рабочих мест и развития политики вознаграждения в виде тарификатора заработных плат.

Exalo Drilling является одним из лидеров на рынке услуг сверления в Центральной - Восточной Европы, была создана в качестве специального назначения транспортного средства под компании PGNiG Poszukiwania S.A.

Анализ практик вознаграждения

Bumar S.A. является ведущим поставщиком и экспортером вооружений и военной техники в Польше.

Поддержка и консультации в области улучшения системы управления персоналом.

Gdańsk Shipyard Group Towers (GSG Towers) - это узнаваемая компания, стратегической целью которой является лидерство на рынке продукции наземных и морских ветровых турбин.