РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ
РАЗВИТИЕ

Для нас важен Процесс управления людьми, направленный на достижение стратегических целей компании гуманным и рациональным путем.

Управление по ценностям и целям, как часть этого процесса, позволяет человеку самому организовать работу над творческими задачами, поощряет инициативу и не имеет жесткой иерархической структуры.

Один из постулатов работы компании «мышление за каждым столом». Это предполагает умственную работу каждого сотрудника, что обеспечивает рост и развитие организации в целом.

Знания общедоступны. Прозрачность и открытость информации является ценностными ориентирами компании ЯНСЕН.

Проактивный подход со стороны сотрудников является желательным для организации. Каждый сотрудников может подать заявку на участие в заинтересовавшем его проекте.

Обучение и самообучение является обязательным процессом для всех категорий сотрудников компании. Обучение и развитие – часть мотивационной программы сотрудников, которая входит в компенсационный пакет.

В рамках культуры компании практикуется на регулярной основе feedback (обратная связь) и коучинг.

Кроме системы тренингов, обучения и инструктажа, предоставляемых компанией, существуют формализованные и прозрачные требования к сотрудникам на каждой ступени.

Мы создаем среду, в которой можно:

•  легко
•  качественно
•  комфортно
•  свободно развиваться.