Меню



Оценка Должностей и Cистема Грейдирования

Оценка должностей отражает особенности внутреннего функционирования компании и генерирования добавочной стоимости. Положение должности в иерархической структуре организации, уровень ответственности и возможность управлять корпоративными ресурсами и бюджетом, функциональные обязанности, горизонтальные и вертикальные связи – все это находит отражение в оценке должностей. 

Систематизация данных по Оценке Должностей позволяет разработать сетку грейдов, основанную на 3 основных критериях:

•  масштабе ответственности должности

•  влиянии должности на результаты подразделения

•  сложности решаемых проблем.

Также, в ходе оценки учитывается наличие особых компетенций, важных для данной должности.

Система Грейдирования позволяет:

•  определить оптимальный компенсационный пакет для должности;

•  сформировать коридор вознаграждений для должности, отражающий компетенции, результаты и достижения сотрудника;

•  связать систему вознаграждений и компенсаций с вкладом в формирование добавочной стоимости;

•  получить базу для сравнения вознаграждений с практикой, существующей на рынке.


Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваш запрос или получить консультацию.