Меню

+38 (044) 391-63-23


Профильный Анализ Должности определяет поведенческие требования для конкретной работы, чтобы:

  • •  нанимать подходящих для работы кандидатов;
  • •  определять потребность в обучении;
  • •  распределять роли и находить таланты.

Что такое Профиль Должности?

Профильный Анализ Должности – это поведенческий инструмент, основанный на принципе бенчмаркинга, который позволяет создать идеальную модель поведения для каждой должности.

Получив результаты “Профильного Анализа Должности” и “Профильного Анализа Личности”, вы можете определять степень соответствия того или иного кандидата занимаемому им должности.

Тестирование состоит из 24-х вопросов. Есть возможно проходить “Профильный анализ должности” не только на русском, но и на других 55 языках. Исследование занимает в среднем 20 минут.

Как он может помочь вам?

> Найти: Подбор хороших кандидатов начинается с определения того, что именно хорошо для конкретной работы. Профиль должности позволяет вам определить поведенческие требования и найти кандидатов с высокой степенью соответствия Профиля Личности полученному результату. Это означает, что вы сможете существенно сократить время подбора, а также минимизировать риск найма неподходящего кандидата.

> Удержать: Человек, работающий на подходящей ему должности, более удовлетворен своей работой и, следовательно, с большей вероятностью останется на долгие годы в вашей компании. Профильный Анализ Должности позволит повысить уровень удовлетворенности работников и сократить текучесть персонала, поскольку вы сможете определить поведенческие требования каждой должности и степень соответствия этой должности каждого работника, а также при необходимости что-то изменить.

> Развивать: Профиль Должности позволит быстро определить модели поведения каких конкректно сотрудников соответствуют требованиям должности. Выявив пробелы в компетенциях, вы точно определите потребность в обучении для каждого сотрудника, скорректироете индивидуальные планы развития и обеспечите большую отдачу ваших инвестиций в обучение сотрудников.

> Управлять: Профильный Анализ Должности позволит управлять персоналом более целенаправленно, благодаря ясным представлениям о ролях ваших сотрудников. Вы поможете им достичь максимальной эффектиности в работе, а они вам принесут полную отдачу.

Какой результат вы получите?

Заполнив анкету Профиль Должности, вы получите ряд отчетов, конкретизирующих поведенческие требования роли и определяющих степень соответствия кандидата должности.

  • •  Профиль Должности создает поведенческую модель должности и обозначает ее ключевык характеристики.
  •  Отчет Сравнение Кандидата и Должности определяет, подходит ли кандидату эта работа.
  • •  Отчет Поиск и Выбор выделяет несколько сотрудников, поведенческий профиль которых лучше всего соответствует должности.

Используя вместе с ним Профильный Анализ Личности, заполнение которого занимает 8 минут, вы получаете общие характеристики поведенческого профиля:

  • •  предпочтительный стиль поведения человека на работе и его основные характеристики;
  • •  изменяет ли человек свое поведение на рабочем месте в большей степени, чем ему комфортно;
  • •  стрессовые состояния и фрустрации человека на данной работе;
  • •  как человек ведет себя под давлением;
  • •  его сильные стороны и ограничения, основные страхи и ценность для организации.

Профильный Анализ Личности зарегистрирован Британским Психологическим Сообществом (BPS) и проверен на соответствие техническим критериям, установленным Европейской Федерацией Психологических Ассоциаций, что подтверждает его соответствие психометрическим требованиям при использовании в качестве психологического инструмента.

Посмотреть пример отчета

Как мы оказываем поддержку нашим клиентам: 

Команда Jansen готова оказать вам максимальное содействие и помощь, чтобы вы смогли добиться оптимальных результатов, используя наши инструменты.

Мы обеспечиваем клиентам индивидуальную поддержку, сочетая знания, опыт и навыки консультантов, психологов и тренеров, а также специалистов отдела по работе с клиентами и службы технической поддержки.  

Готовы предложить вам услуги по управленческому консалтингу и тренинговую поддержку для достижения максимальных результатов и повышения эффективности работы вашего бизнеса. Ко всему нужно подходить со знанием дела и трезво оценивая ресурсы: если штат сотрудников вашей компании превышает 100 человек, то, возможно, стоит поручить проведение тестирований нам?


>>ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ О СИСТЕМЕ ТОМАСА<<


Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваш запрос или получить консультацию.