Меню



КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Компания ЯНСЕН предлагает инструменты комплексной оценки персонала, которые позволяют менеджерам повышать эффективность работы команд и индивидов, что незамедлительно оказывает влияние на функционирование организации в целом.

Мы помогаем нашим клиентам искать, сохранять, развивать и управлять сотрудниками. Мы предоставляем вам возможность лучше понять ваших сотрудников: что их мотивирует, ключевые сильные стороны и ограничения, а также определить их потенциал. Это позволяет сделать Ваши решения в области персонала более точными и обоснованными.

80% успеха внедрения любого инструмента в компании зависит от его квалифицированного сопровождения. Мы оказываем поддержку на этапе адаптации к работе с инструментами. Наша команда обучит и предоставит необходимую помощь. Мы ставим перед собой цель, не просто научить пользоваться инструментами, а использовать их таким образом, чтобы достичь максимального результата для вашей компании. Система оценки персонала и последующая тренинговая поддержка позволяют HR специалистам и руководителям мотивировать, задействовать и обучать сотрудников.


О Системе:

Система Томаса — это инструмент оценки, анализа и прогноза деловых, профессиональных и личностных характеристик кандидата, разработанная Томасом Хендриксоном на основе языка DISC в середине 20 века.

оценка работы персонала

За последние 30 лет система Томаса зарекомендовала себя на мировом рынке как инструмент для разработки и внедрения качественных систем управления и проведения оценки работу персонала для выявления особенностей поведения в рабочей обстановке. Система Томаса успешно работает в 60 странах и переведена на 56 языков. Сегодня инструменты Системы Томаса применяют в 32 000 компаний и 250 000 сертифицированных пользователей по всему миру. Клиенты представляют все типы бизнеса разных размеров и проводят свыше 1,5 миллионов исследований ежегодно.

Система Томаса отличается от других подобных продуктов тем, что наши исследования просты для понимания, а также требуют мало времени для заполнения и получения результата. Точная, действенная и объективная оценка по Системе Томаса позволяет работодателям понять и максимально развить потенциал работников своих компаний.

Система Томаса — ключ к развитию и прибыльности компании. Это экономия времени и гарантия достоверности результатов.

К инструментам оценки персонала организации относятся:

  • - Профильный анализ личности 
    позволяет всего за 8 минут узнать о поведении человека на рабочем месте, его сильных сторонах и ограничениях, факторах мотивации, стиле общения, поведении под давлением и ценности сотрудника для организации

  • - Профиль должности
    позволяет определить поведенческие требования для конкретной работы, чтобы нанимать подходящих кандидатов, определять потребность в обучении и правильно распределять роли

  • - Оценка 360
    инструмент эффективной обратной связи, который позволяет выявить слабые места в работе и найти пути повышения персональной эффективности ваших сотрудников

  • - Профиль идеальной команды
    позволяет существенно повысить качество работы команд, путем выявления сильных сторон и ограничений, разрешения возможных конфликтных ситуаций, правильному распределению ролей в команде.  

  • - Интеллектуальные способности и обучаемость (GIA)
    Общий уровень интеллектуальных способностей (GIA) позволяет определить уровень интеллектуального потенциала, обучаемости и адаптивности кандидатов вне зависимости от уровня образования.
     

Используйте наши инструменты, чтобы:

Найти Удержать Развивать Управлять
Привлекать Мотивировать Проводить аттестации Управлять теми,
кто работает плохо
Проводить
первичный отбор
Ставить
креативные задачи
Оценивать
качество работы
Управлять теми,
кто работает хорошо
Выбирать Поддерживать
боевой дух
Осуществлять коучинг и наставничество Определять направление приложения усилий менеджера
Проводить
центр оценки
Разрешать
конфликты
Развивать навыки управления Повышать продуктивность
и эффективность
Улучшать качество собеседования Распределять
роли
Обеспечивать эффективную коммуникацию и построение взаимоотношений Улучшать
работу в команде
Находить
таланты
Повышать
продуктивность
Обеспечивать
карьерный рост
Изменять структуру организации
Проводить оценку при карьерном росте Формировать
лояльность
Создавать
эффективную команду
Развивать навыки работы
с людьми у руководителей


Отзывы клиентов

Внедрение в наши процессы уникальной технологией системы оценки и мотивации сотрудников, помогло существенно сократить ошибки при подборе персонала и подобрать наиболее подходящих, эффективных сотрудников. Наше сотрудничество с компанией ЯНСЕН началось с ясного определения всех должностей в нашем дилерском центре, что позволило существенно упростить поиск необходимых талантов. Но на своем опыте я убедился как легко и быстро можно определить требования к должности и затем применить тот же подход к потенциальным сотрудникам. Мы представляем Porsche – легенду автомобилестроения, и при выборе подхода для нас было важно воспользоваться запатентованным, испытанным временем подходом, зарекомендовавшим себя на международном уровне. Могу с уверенностью сказать, что мы не ошиблись.
Михаил Диброва. Руководитель дилерского центра Porsche в Днепропетровске 
www.porsche.com.ua
 

Моя компания сотрудничает с компанией ЯНСЕН с 2008-го года. За это время мы смогли на практике убедиться в эффективности современных HR-технологий. Интегрировав Систему Томаса во все управленческие процессы, мы смогли более успешно решать задачи, связанные с подбором, оценкой и продвижением. 

Яркие таланты, сплоченные в слаженную команду единомышленников- профессионалов – вот что, прежде всего, выделяет компанию ЯНСЕН на рынке консалтинговых услуг. Не менее впечатляет оперативность и аргументированность, готовность кастимизировать свои продукты под наши задачи. 

Программы развития это их, по-настоящему, сильная сторона. В заданном формате отношений «клиент-консультант» приятно удивляет искреннее стремление и умение достигать высоких результатов. 
Сопровождение проектов ни когда не бывает формальным, так как базируется на более глубокой мотивации – ЯНСЕН и вправду помогут улучшить компанию: настолько, насколько руководитель к этому будет готов.

Владислав Бурда. Основатель и собственник “RedHead Family Corporation". 



>>ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ О СИСТЕМЕ ТОМАСА<<


Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваш запрос или получить консультацию.