Меню



Модели компетенции

Создание в рамках системы управления талантами модели компетенций – кратчайший путь к выявлению реальной рыночной стоимости сотрудника, к максимальной продуктивности найма и снижения его себестоимости.

Отправной точкой в создании модели компетенции служит профильный анализ должности (HJA), с помощью которого руководитель моделирует профиль успеха – базовый уровень необходимых личностных компетенций специалиста на ту или иную должность.

Затем проводится личностное тестирование – профильный анализ личности (РРА). Это тестирование определяет наиболее подходящего для данной должности человека, который обладает необходимыми качествами от природы, т. е. ему свойственно поведение, описанное в ваших требованиях.

«Оценка 360» дает всестороннюю картинку лидерских и профессиональных компетенций специалистов. 

Компания ЯНСЕН является официальным дистрибьютором передовых технологий управленческого менеджмента Thomas International.

Мы готовы создать модели компетенций под ключ для вашей организации. Это важная база знаний для формирования кадрового резерва и долгосрочной HR-стратегии.


Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваш запрос или получить консультацию.