Меню



Cовременные методы оценки персонала

Профиль идеальной команды — это поведенческий инструмент Системы Томаса, который позволяет вам и вашим командам понять их сильные стороны и ограничения, а также осознать их ценность для компании. С помощью этого инструмента вы сможете повысить качество работы команд, управляя ими более эффективно. 

Профиль Команды даст Вам ответы на следующие вопросы:

  • •  Какие роли выполняет каждый из участников команды?
  • •  В каких областях эта команда проявляет слабость?
  • •  Как можно воздействовать на эти ограничения?
  • •  Учитываются ли сильные стороны каждого члена команды?
  • •  Какой стиль руководства вдохновит мою команду и приведет к росту эффективности работы?
     

Инструмент представлен в двух вариантах: “Профиль Идеальной Команды” и “Профиль Реальной Команды”.

Профиль Идеальной Команды дает возможность создать такую модель поведения команды, при которой она будет работать максимально продуктивно. Отчет строится на сравнении идеальной и реальной команд, а также характеристике каждого члена коллектива и его роли в команде.

Профиль реальной команды – это оценка предпочитаемого стиля поведения команды, существующей в данный момент. Данный отчет получается в результате сопоставления профилей личности всех ее членов.

Обе эти оценки можно проводить как одновременно, так и по отдельности.
 

Как аудит команды может помочь вам? 

>  Найти. Эффективные рабочие команды начинаются с подбора правильных людей на правильные роли в команде. Профиль команды позволяет вам определить поведенческие требования для каждой роли в команде и найти кандидатов с высокой степенью соответствия.

 > Удержать. С помощью профиля команды вы сможете повысить уровень удовлетворенности членов команд, поскольку сможете определить предпочитаемый стиль поведения команды и подобрать соответствующих сотрудников.

> Развивать. У вас появляется возможность отслеживать эффективность сотрудников на той или иной позиции в команде,  выявить потребности в обучении и недостаточно представленные навыки и создавать индивидуальные планы развития для каждого члена команды.

> Управлять. Вы сможете создавать более эффективные команды, которые достигают больших результатов в кратчайшие сроки. Используя профиль команды вы поймете причины существующих конфликтов и сможете их разрешить. Также вы узнаете как вдохновить свою команду на достижение большего, обеспечивая эффективную мотивацию и создавая наиболее комфортные условия труда.

Какой результат вы получите?

Отчет содержит сравнение идеальной и реальной команд, а также характеристику каждого члена коллектива и его роли в команде. Это помогает определить зоны развития или ограничений, которые могут препятствовать достижению оптимальных результатов, и реагировать на них.

Вы узнаете:

  • •  какого стиля поведения придерживается команда;
  • •  каковы ее сильные стороны и ограничения;
  • •  каковы различия в культуре идеальной и реальной команд и как можно восполнить эти пробелы;
  • •  как распределяются командные роли внутри коллектива;
  • •  существуют ли в команде конфликты и борьба за власть, и какова их возможная причина;
  • •  какой стиль руководства поможет команде достичь максимальных результатов.


Инструмент построения профиля команды имеет собственный опросник, состоящий из 6 вопросов, в каждом из которых нужно оценить важность определенных поведенческих компетенций в работе данной команды.
 

Посмотреть пример отчета

Инструмент «профиль команды» предназначен для анализа:

  • •  проектных команд;
  • •  команды топ-менеджеров;
  • •  общеорганизационных команд;
  • •  узкоспециализированных команд.


>>ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ О СИСТЕМЕ ТОМАСА<<


Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваш запрос или получить консультацию.